《每日一分享76/100》
20170911 周一
有一段时间，面试多了，我跟身边的人说，超过33岁还做基层员工的人，除非业务能力非常强，可以考虑作为业务标兵入职，否则录取要慎重。这种年龄的人，精力时间都不如年轻人，心态还不一定好，薪酬期望值又高，绩效还没发保证。
HR群内的聊天记录更残酷:
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常”
我早就过了34岁的年龄，这些记录看了让人心寒，却又那么真实的存在。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。现在没有动你，只能说时候未到，或者你还属于有绩效性价比较好的人员。
20岁，你要学会看清未来5年20-25岁 将会发生的事，比如: 城市和家乡的选择；行业跑道的选择；公司还是老板的选择。
30岁，你要明白35岁时将逃不过的一堆事情，比如:所谓的职业瓶颈，孩子很小，自己换不换工作，一堆亚健康问题。
35岁以上，不管你是否受，都市病问题谁都逃不过：脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、颈椎病......
我们能做的就是，提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，尽早成为公司，行业，大领域里，无可取代的人。
虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。
趁年轻，多努力，多学习，多帮一些没有利益的忙，多交一些跨领域的朋友，多听听外面的世界信息。
这个社会有多开放，多发达，有多尊重多元化的价值观和生活方式，对你来说都不重要。重要的是，你知道自己的真实欲望，你早早通过努力和规划，挤进了不可被替代的队伍，你已经把同龄人甩出了五个街区。
那些因为各种真假理由离开的人，我都喜欢为他们在心里写一张未来3年后的卡片。卡片里，有我自己对他们未来发展的预言。几年后，我对照他们真实的现状，然后翻开我的卡片，答案几年前就写下，大多数其实都一一对应。然后，我埋葬这张卡片，连同对这个人的所有印象和情感。
路是自己的，每个人对自己负责任！
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