莲问：我不是人力资源管理专业，但我现在想从事人事工作，该怎么办呢？希望能帮我解答如下几个问题：1.公司招聘人力资源的条件 2.如果想做这方面工作的话需要什么样的性格 3.需要什么样的学习资料？ 4.还需要考证不？ 5.如何让自己快速上手?
娜娜说：
一、公司招聘人力资源相关职位的条件
不同的企业有着不同的人力资源规划，企业人力资源规划在制定之初会根据企业的规模，企业成长阶段，企业战略和文化，企业内外部市场环境等诸多因素去考虑，所以对人力资源相关职位的需求条件也会有所不同。比如，一些大型的企业有着比较完善的人力资源系统，因此对人力资源相关职位的要求较为严格，如果是外企，那么对外语的口语及书写能力要求更为严格。
关于上述问题，笔者只能站在大众化的角度以人力资源HRBP为例去回答，招聘的基本条件：
1.颜值，首先你要懂得从外表上包装自己，因为这是一个看脸的时代；
2.专业，刚毕业的求职者具有人力资源管理专业明显会比其他专业具有优势，专业理论知识和技能的掌握是比较重要的；
3.经验，具有人力资源管理相关工作经验的是极为重要的；
4.技能，可以熟练使用各类办公软件；
5.能力，良好的语言沟通能力、学习能力和执行力，较强的文字处理能力等
6.性格，在下题中笔者会进行描述；
7.品质，忠诚度，正能量；
二、如果想做这方面工作的话需要什么样的性格
首先不同的企业文化和人资系统的不同岗位，对性格的需求也是不同的，就共性而言
1.乐于交往，愿意沟通，善于聆听
2.处事严谨，心思缜密
3.善于控制自己的情绪
三、需要什么样的学习材料
知识面补充：人力资源管理，心理学，组织行为，项目管理，社会科学相关书籍和劳动法，劳动合同法，社保保险法，工伤保险条例等相关法律文件；
综合能力提升：公文写作，TTT培训，演讲艺术等；
管理工具使用：鱼骨法，甘特图，SWOT分析，SMART法则等；
最为重要的就是，案例、案例、案例！
四、还需要考证不
笔者的建议条件允许的情况下最好去考。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
五、如何让自己快速上手
最后这个问题，笔者只能从情商的角度去回答，多学，多看，多听，多做！
