在个人发展的道路上，总会有那么几次要选择赛道，比如，大学毕业的时候、公司内部转换、从一个公司去另外一个公司进行重新择业等等。
通常我们都被告知要先发现自己的优势，而后基于自己的优势做选择。比如，善于与人打交道的去做销售，热爱与机器打交道的去做工程师，关注细节的去做质量管理，脑洞大开创意无限的去从事艺术相关工作等。然而，这个原则让大家在做选择时还是会面临一些实际困难：
1.到底什么是自己的核心竞争优势？
2.自己拥有核心竞争优势在所在的组织担任核心重要角色，可是所在的行业发展前景黯淡，发展机会，收入水平还是不如那些在高速发展行业组织中的平均水平的个人？
这些问题都迫使我们不得不重新思考个人发展到底怎么样才能走上超车道？个人发展到底该基于个人优势还是行业发展进行赛道的选择？
聪明的选择是选择发展最好的行业，而后发挥个人的优势，这是投入产出比最高的区域。无论是个人付出时间所得还是企业的利润，都符合2/8定律，企业80%的利润由20%的人创造，20%的人获得80%的利益。
个人的价值和竞争优势如同企业的价值和竞争优势，在与他人的比较中得以显现。在劳动力市场，就是与同行业同岗位的人相比；在组织内部，就是与同部门同岗位的人相比。个人的价值受到个人本身能力和行发展态势的影响，也就是说，既受到内部因素自身能力的影响又受到外部因素行业结构的影响。
个人的发展的超车道就是选择高速发展行业又能发挥个人优势赛道。行业的高速发展意味着汇集了众多的优质资源，个人优势让你在优质资源大环境中成为佼佼者。
就像十几年前在外企工作，能获得丰厚的薪金，投入产出比高。几年前在房地产企业工作，就有可能以低于市场的价格内购房子或者企业将房子作为奖金发给员工。现在在BAT工作，就是产出比高的行业。网上报道的腾讯年终奖100个月工资，发2亿元奖金。我的老东家-德国高端精密机械制造商，再牛逼的员工也不可能像腾讯一样拿到100个月工资的年终奖，而相比较本地中低端的制造业，老东家家的员工的薪酬水平和发展机会又略胜一筹。付出相同的努力，在高速发展高价值的行业投入产出比高过其他行业。因此在进行个人发展选择时，应该选择那些高速发展的行业中的公司，在那个行业内积累竞争优势，成为核心重要人物。
超车道必然很窄，进入者必然是高手。那是不是说在传统行业内的人就没希望没路可走了，当然不是。我们每个人都有主观能动性，都能进行学习，自我提高，进而让自己有能力有可能性去做选择。比如，在高端制造业的组织中，销售是重要部门，公司中的技术人员，在成为技术能手后就可以申请内调去做销售。若技术和销售都属于20%水平，那你肯定是公司的核心人物担任重要角色，获得高水平的薪金。周边部门的员工因为技术的壁垒成不了技术能手也不喜欢做销售，那该怎么办呢？办法也是有的。周边部门如人力资源部门，不管什么行业对人力资源从业者都有一些基本的要求，比如，熟悉劳动法律法规、招聘技术、薪酬架构等，从事人力资源工作的个人可以在传统行业将底层基本功打扎实了，再投身到高速发展行业的组织中去做HR。
赛道的转换肯定不会很轻松，这不也正是为什么只有高手才能进入，以及我们常说的“选择重于努力”。
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