2015最后一天—年会又来了

距离2015结束还有24小时不到,踏入2016年1月,中国企业年会月正式拉开帷幕(规模在100人以上的企业都会举办年会);[群体围观]

作为在中国已毕业工作6年的屌丝,对于年会有以下见解:在中国年会对于员工来说有2类:让员工有幸福感[鼓掌]和折腾员工的

第一类的年会企业会专门请表演团队表演或者请大咖主持&明星撑场,领导讲话不会超过30分钟,接下来都是表演时间,表演结束后是请员工吃大餐,餐费标准平均80/人,自助餐居多,期间会穿插抽奖,基本安慰奖都是肾6s,特等奖是跑车,不会太多的潜规则,即便是应届生刚转正为也会抽到。听完是否瞬间觉得很幸福[色][色][色][色][色][色][色]……然而让人遗憾的是这类年会在中国的企业仅占10%,有财力举办除了BAT以外就是在A股市场股价一股起码50元以上的;

剩下的90%基本上都是折磨员工的年会,这种折磨又分为两种,一种是轻度折磨员工:这种年会的特点是全程4个小时听企业负责人放屁吹水的演讲然后就是吃个廉价年饭,在装模作样地割点浮财来抽奖(金额不超过3000元)。普通员工基本就是在会上睡觉和永远也吃不好[囧][囧][囧][囧][囧][囧]。这种年会企业负责人基本是以前在事业单位或者国企干过的,听领导放屁多了,自己当上老板也想员工来听自己放屁拍马屁。这类企业的年会占了中国企业50%,国企,大型民企(国企转制)居多,老板在国企呆过或者公务员下海;

第二种重度折磨员工,让每个部门都出节目表演十八班武艺给高层看,而且是每个部门都要有特色。这种年会实际变成各个部门领导撕逼大战,输人不输阵,员工们是累得要死,节目排练是12月就开始,工作时间自然是被占用了,没干完的活自个加班吧!这类的企业年会大概占中国企业40%,老板多数爱标榜企业文化的所谓高级知识份子。

作为一名学历较少的中国80后屌丝从业人员角度,我只希望少搞些折磨人的年会,把年会费用折现发钱给员工过年吧!

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