最近有一个朋友在做完面试辅导之后，问了我一个问题：感觉自己这几年没啥进步，有没有什么好方法？
我经常跟职场人提一个问题，每年除了上班之外，一定要做三件事：
1、重新修改下自己的简历
2、去一两家公司去面试看看
3、找一位行业大牛进行虚心请教
经常遇到这样的现象，工作七八年了，现在都不敢辞职找工作了，内心胆怯得很，即使去面试了，感觉也回答不好面试官的问题。
然后怨天尤人，抱怨说明明自己都做过这些工作，有实际操作经验，只是表达不好，别人为什么不给自己机会。
大家要明白一个道理，有些时候，会表达也是工作能力的一种，企业在进行内部培养人才的时候，不是先把你放到更高的岗位上，让你慢慢锻炼达到要求，而是要求你在有限的时间内，提前锻炼好，具备更高层级的能力标准，才会给你机会。
在职业竞争中，获得胜利的先决条件是专业能力达标，这也仅仅是门槛条件。
每年做三件事的目的，也就是让自己与外部市场进行一个对比，到底自己还欠缺哪些经历，乃至于经验。
在更新简历的时候，如果你发现一年下来，岗位业绩描述和项目经验，没什么需要修改的，那就要自我警醒了，说得不好听，这一年，你在原地踏步，甚至倒退了。
去面试的时候，发现很多想说的就是感觉表达不出来，那说明你平时缺乏思考和总结，没有对过往经历进行提炼和升华，表达自然会平平淡淡。
请教行业牛人，可以静下心来，聆听下前辈的智慧，他对行业，他对职业的认知，他思考问题的维度和逻辑，我如何去借鉴？
专业能力达标了，还不够，想要获得职业竞争的胜利，还需要展现出你的差异化能力。
三个人面试，最后没有选择录用你，但是在面试中，感觉自我良好。
五个人参与内部晋升，自以为胜算满满，最后又是别人。
其实这就是，你不具备明显的差异化能力，你不突出，有一个突出的，所以没有你的机会。
差异化能力的锻炼方式，一是获取知识，二是刻意练习。
很朴素的道理，但是有很多人意识不到。
外界的知识，怎么为你所用？
有本书叫《知识的边界》，详细阐述了知识获取途径对人们生活的影响。
知识，从原来的以有限的书籍为载体，单向示人，到现在的网络公地，人人皆可参与，实在是产生了太多的不同。传统形式中，权威专家得出的理论即被公认为真理了，而现在人人可以发表自己的观点，在无限的网络中探讨，人们的思维方式，思考体系，都会发生改变。这种思维的升级，来自于看更大世界带来的更高眼界，来自于和各个领域牛人的交流碰撞启发，来自于思考后的思维迭代。
从积极方面来说，网络带给我们很多的便利，运用网络获取信息比在家里的书架上找书还要方便，信息庞杂，最好因须使用，否则容易迷失在无穷的链接里，最后都不知道时间去了哪。
简单来说，现在网络都是开放的，每个人获取知识的机会都是均等的，在这种情况下，对知识的思考后的思维迭代才是重中之中，单纯的复制，已经没有任何竞争力了。
思维迭代的本质是创新，不是从0到1的创新，而是更提倡整合后的创新。
所以，想要获取更多优质的知识，需要先进行主题式的搜集，再进行应用层的整合，然后充分思考后进行知识的迭代，最后进行实际应用。
一个人的进步，是需要一些压力的，为什么说在互联网行业进步比较快，因为压力啊，今天下午开会，今晚就得出方案，还得改完一遍又一遍。
如果你所在的公司，没有给你压力，那你就要自己给自己压力了。
最简单的办法，就是输出，输出决定输入。
这里推荐学习五步法，学习-思考-行动-教授-盈利（产生结果）。
所有不产生结果的学习，都是耍流氓，浪费时间，知识只有经过思考后，形成你的方法论，然后刻意练习去行动，直到自己满意，再教会一个不懂的人，最后对你的职场产生正向结果，才是对你有用的知识。
回到主题，怎么努力才能在职业竞争中获得胜利？
先达到门槛条件，在刻意练就差异化能力。
