下图是周立之老师，又名荔枝哥，作为一名讲师一年中有200天的课量，业已成为行业类的一段佳话。
荔枝哥是五一小假期工作坊中最后一位分享的老师。下面围绕5位大咖老师的课程我谈一些自己的收获心得。
第一天上午：包翔老师《PPT技巧》
包翔老师的课，由于自己头一天晚上赶一个课程以及做一个banner到很晚，未能听到，相信还会有学习的机会。下面引用我们位涛才子老师的话给大家做鉴赏。
包老师是一个很有魅力的培训师，课堂现场笑点不断，更重要的是给大家分享了很多的PPT设计干货和资源，给大家打开了设计的思路。
PPT是一个工具，在目前的运用领域，可以大致地分为二种类型，即“演示型PPT”和“工作型PPT”。演示型的PPT比较适合用在产品发布会、宣讲会等场合，工作型PPT比较适合用在方案撰写、工作汇报等场合。
演示型的PPT一般会用整张大气的图片或渐变图案做背景，再辅以简练的文案或精选的图片。它更像是一个提词器，如果没有演讲者的presentation，光看PPT是很难了解slides想要表达什么信息。所以，对于培训师来讲，讲师课件可以做成演示型，会有很好的防盗效果，讲师可以很大胆地分享自己的PPT。
对于如何提高审美，包老师给了大家很好的建议。首先要模仿高质量的PPT，这个过程就是要练习掌握常用的PPT设计技巧。接下来，就是要多看优秀作品，资源就包括设计网站、杂志、书籍等，这个过程就是要在脑海里建构起设计的框架。最后，就是要形成自己的灵感素材库，做到“随手拍”，要把它拍下来，分析分析它里面用到了哪些设计原则，慢慢形成自己的风格。
第一天下午：张岚老师《欣赏式销售探寻》
张岚老师是STA副主席，拥有22年销售和市场经验，曾在24岁时就当上了飞利浦照明中国集团的大区销售经理，35岁成为中国区销售经理，多次被派送至国外学习专门为张老师一人定制的课程，张老师拥有多年专业的销售经验且，并且极具个人魅力，为大家传达着正能量。
欣赏式销售探寻，从命题看，是要欣赏谁呢？工作坊中张老师给了我们做案例，欣赏赞美小伙伴，讲述发生在自己身上最为自豪的真实故事，欣赏的力量是无穷的，你突然发现，世界变的美好了，自己身上的魅力和潜力是无限大的。
我们每一个人都在做销售，记得3年前教育培训机构做课程顾问的时候，培训主管说的一句很经典的话，销售分为不同的级别，初级销售，中级销售和高级销售。区别在哪里？初级销售是销售产品，中级销售是销售产品和自己，高级销售是销售自己，挖掘客户的需求，让客户感到物超所值。今天在张老师的工作坊中，体验到比高级销售还要更高层级的销售，就是运用SWOT的工具方法，内观自己，分析自己内在有哪些优势资源，哪些劣势，自己有哪些方面的天赋和信念，发挥优势，摈弃劣势。我们一直不停的在追求工作效益，挑剔他人，却很少停下时间来内观自己。这一点真棒。
外部环境，分析自己有哪些有利外部资源可利用，还有没有更多，还存在哪些机会可以利用以及哪些威胁需要解决，运用全系统思维盘，即按顺时针方向用曲线将每一个要素连接起来，无限深挖更多潜在的因素或潜能。当你将想法书写下来，你竟然发现自己的缺陷连同优点竟然是如此之多，未来可塑性如此之大。
第一天晚上：顾宇老师讲“故事”
顾宇老师是一位资深又逗趣的大咖级别老师，STA副主席，也是我们课堂见到最多的身影，外号毒舌、飞刀老师。顾老师以身示范花大把的时间来STA公益课程，示范，讲解，飞刀。今晚是很特别的花椒直播分享故事。就像别的老师以为的那样，刚入STA,偶心里想这位老师谈吐，资历都像是英国海归，还有声音更是魅惑十足，某台的播音员......直到听到这次直播故宇老师讲故事，才知道其实, 哪位成功男人的背后没有汗水与泪水捏？
第二天上午：吴智才老师《促动－课堂引导工具》
吴智才老师是WFA国际促动师协会认证授权促动师，人社部中国职协认证高级促动师，HR大数据联盟创始人，这次给我们分享的课程也叫“促动”，如何让培训落地。通过对比传统培训价值链和新的行动学习价值链，得到大家普遍的认知，传统培训的被动与执行难，落地难。促动就是通过对传统培训系统做的反向培训，工作坊中，我们划分成5个小组的团队，通过提出问题，引发大家思考，集体合作，达成共识，最后改变群体行为方式，提升个人认知水平，达到培训落地的效果。工作坊中，大家分组围绕命题《如何让培训机构采购培训师100天课程》分析，通过分小组进行讨论，集思广益，最后竟然采集到30多个方案，大多数都是可实施型的方案，简直就是讲师精准营销的一部宝藏。
第二天：周立之老师《课堂呈现技巧》
周立之老师，STA理事，《魔力演讲的6个引擎》版权讲师，中国《我是好讲师》30强，实力派的励志哥。
一直觉得演讲是我的软肋，很羡慕台上那些能走心的讲师。听过一些课程，却并不能让我走心。这次第二天下午的课程，我却收获到了一些平时可以抓住的要点，学习了：1. 讲话真诚真实真情实感。 2. 要有细节，悬念，观点提炼。3. 故事要打动人，是要经过设计的，并不是信手拈来的。4. 要设计结构， 要有细节呈现，要有人物对白，语音语调感染力。老师说，迈克尔杰克逊还设计了呢，张艺谋设计了《红高粱》...一个培训师站在台上就像一个训练有素的导演，编，导，演，销。如今信息瞬息万变，知识更新迭代，也要求培训师不断的补充新的知识，新的案例以及新的授课方式等......好励志
最后是我们两天一晚的学习毕业啦，大家欢乐的合影
我在2016年年初加入STA, 缘于参加讲师大赛总决赛的观赛者，那天评委们坐在第一排，虎视眈眈，对每位参赛讲师评价有毒舌有中肯，有理有据，于是我便第二天加入了STA（上海培训协会），一年多过去了，听过刘建军老师的《读党史学管理》、任兰兰老师《培训者职业形象塑造》、温家琪老师《奇迹发声》，和君集团汤彪老师的《企业文化落地》，邹蕾老师的《九型人格》等公益课程，受益良多，并且还结识了众多优秀的老师，扩展了自己的人脉。收获远远超出了付出的价值。STA, 就像是一个大家庭，也在这个快节奏的社会中培训界的一股清流，陪伴着、引导着培训师的成长。
