自古深情留不住，总是套路得人心。
刘备摔阿斗，收买赵子龙的心。为了收买人心，儿子也摔！这似乎有些历史美化的成分，但这种行为确实可以收买人心。至于到底是深情还是套路，暂且不论。咱们看看职场里，领导们都玩哪些套路。
读懂这些讨论，你的职场可能会更加顺利。
一、为什么认真工作的不如“溜须拍马”的？
认真工作的人平时除了工作上的事情很少能与领导者有过多的交流。而溜须拍马的员工，心力更多的在于讨好领导。领导者不光是舒心，平常一些有意无意的话也会有很大几率让这些人听到。员工知道领导者的事情多了，办的事情越多，知道领导者那些难启齿的事情的机会就越大。
作为补偿，领导往往会提升这些人以安抚。换句话说，领导也是人，也需要心理安慰。而那些优秀员工只需要按规定升迁，偶尔来个小激励就屁颠屁颠的了。简而言之，干活，干好活，但是你走了，我的活谁干？加薪可以，升职渺茫，你走了我还得花时间培养，花心思整业务，得不偿失。
二、只有努力工作就可以升职加薪登上人生巅峰?
老师、父母、朋友让你好好学习以便找到更好的工工作，过上幸福的生活。从国家到周围环境无一不是鼓励你去当个出色的工人、打工者，从未鼓励你好好学本事以后出去创业，做自己热衷的事情，其实任何一个事情只要做久做精衣食是无忧的，目的其实是很简单，高位者希望通过大环境给普通人洗脑，让其为高位者所在体系谋取利益。
同理，领导者亦是如此。领导者喜欢什么人？
溜须拍马的吗，不是。领导者真正喜欢的还是那些努力工作，干的特别出色的那种员工。很简单：想要自己位置稳，必须要有人干活，干好活。干好了加一点钱，花个大饼就搞定。而怕马屁那种一抓一大把，领导心里很清楚，缺个怕马屁的还能找，缺个干活的，自己这摊子事就黄了。
三、为什么我工作很出色，却总是得不到表扬和嘉奖？
你是很出色，但是和你交谈的时候肯定是先扬后抑的。（“小王啊，你这月项目完成度很高，你在项目长远规划上也很出色，在人员统筹上也不错，但是你啊在项目运行中的手段还是不够”“小王啊，你这月项目完成度很高，但是你在项目长远规划上考虑欠妥”“小王啊，你这月项目完成度很高，你在项目长远规划上也很出色，但是在人员统筹上欠火候”）总之，你做的再好总归是哪不好，什么原因？都好了，领导者让位置？还是加薪？还是升职？总之你做的好，没错。但是领导永远更胜一筹。
接下来再说说“套路”，看看能否得你的心。
升职：
在任何一个单位，除非极透明的升职系统，否则，你接触的最高领导，就是你的职位的重点。领导是不可能培养一个对手来瓜分自己的蛋糕。所以升职往往是那些嘴炮，最优秀的反而一直在自己的岗位日复一日的干活。所以想升职的朋友，还是看看目前你接触到的最高职位是什么，如果是主管，那么你最高就是主管。
加薪：
除去正常的公司加薪，如果你是出色的工作者，那么加薪还是不要有大的期待，年初问，领导会说年底考虑加，年底了，又明年初。知道你不得不走的时候，领导才会真正做到加薪。如果你是溜须拍马那类的，好好陪陪领导吧，没有什么是一顿酒搞定不了的，如果一顿不行就两顿。前提你的领导不烦你。
其实无论是刘备还是领导，都要做一件事情，收买人心，巩固地位。这是人之常情，也是自然规律。领导是什么套路不重要，重要的还是看你跟着他有没有前途，能不能获得自己想要的结果。说简单点，就是能不能提高自己的能力和赚钱？
知道领导要什么，知道自己要什么，如果可以合作共赢，干下去。如果是利益冲突，没机会了，赶紧撤。
