小同事上月初来到公司，手头带的钱财不够用了。

跟公司签的合同本是次月二十号发放工资，小同事低头悄悄计算了下剩余五十天的盘缠，嗯，只要稍微节约省点用，也可以撑过去了。

小同事满心欢喜做到了这月的20号，脸上笑嘻嘻的，逢人就乐呵：今儿要发工资啦，哈哈！开心地手舞足蹈。

总算撑过去了五十天哪，想想自己刚来公司时手头所剩不多的盈余，想想这么多天的拼命苦干，想想每天舍不得多吃一个热乎乎的包子，多买一瓶矿泉水，想想努力撑过去的这段日子，小同事感慨着生活辛酸的同时，也欣喜盼着上月二十几天的工资马上就要发了，怎能不开心呢。

20号，公司财务人事告急：由于公司刚经历双十一，许多项目有待发款，员工工资延后至21日发送，敬请谅解。

公司的经理老王也在群里安慰大众：请大家不要着急，稍安勿躁，公司财务太忙，工资明儿一定准时发放。

顿时，一大群人闹开了锅儿。有人说，贵公司财务怎么做事的，打着双十一的幌子拖欠工资吧？有人抱怨，从月初开始，各部门主管都会统计上报每名员工上月的考勤情况，难道20天的时间还不够用，财务干嘛吃的。有人直问老王，工资啥时到账？老王责斥：不是说了明日到吗。

当然，小同事得知此事心碎一地。

既然说明日发那就明日吧，也不急于一天。小同事努力自我安慰道，他默默接受了该事实。也不得不再次为钱包里所剩无几的盘缠而揪心。

这种体会大多数都经历过或者正在经历中，除非你手头盈余充裕，不然你真心会急的火烧火燎。

小王是老王的跟班，人称“百度王子”，当然此王子并非彼王子，百度小王说：你们那，干嘛一个个这么急，放心，公司不会赖账的。

这样的说辞听起来很有道理，我当然知道公司不敢赖账也不能赖账，但你非鱼，怎知鱼之乐？你非我，怎知我的疾苦？我急啊，我不担心贵公司拖欠问题，我是担心自个儿的生活问题啊。你能体会那种只带了一点盘缠来工作，好不容易挨到下月发工资可以救济的辛苦？你能体会那种盼着发放工资的欣喜转瞬间变成泡沫汤影的失落？你不能，好不好。

小同事继续干活做事，心想：好吧，你们财务忙也情有可原，我就再等上一天咯。他甩甩头，把这暂时让人烦恼的事儿一股脑儿抛掉。

21号，小同事询问许多同事工资情况，结果同事都摇头说还没发放。

努力地工作至傍晚七点，下班了。许多人的情绪达到了顶点，有爆发的趋势。原因很简单，不知什么原因，公司财务依旧没有按时发放工资。说白了，这天的期盼又落空了。

老王回到了员工宿舍，“度娘姐姐”和几个同事围着老王争辩，说好的21号发工资，为啥现在都晚八点多了还没发？老王也努力做员工的思想工作，最近公司真的太忙，财务加班加点实在忙不过来，请大家多体谅下我们，放心，今晚工资一定发，一定发…

小同事回到宿舍时刚好看到了这幕场景，他心里腹诽，都快九点了，财务那边早就下班了吧。对了忘说了，度娘姐姐相对而言，也只是百度王子小王一人的度娘姐姐呢。其他，你懂，不必赘述。

九点多，百度小王找到小同事，念念有词：小胡呀，放心，工资十点就到账了。一副信誓旦旦的模样，都让小同事恍惚觉得，这货说的是真实的吧。他摸摸脑袋，好，信你一次。

看到员工的情绪起伏波动，老王看在眼里也急在心里，说出去的话竟然食言了，他也急，不断的联系财务那头询问工资延误之事。回头，他也询问宿舍其他同事工资到了与否的情况。

22号，早晨六点多小同事就醒了，是被饿醒的。他最近一天省吃俭用，早餐也省了，中饭晚饭只吃一顿，就盼着等着发工资了。可怜的娃呀，他打开手机，急切查看银行卡到账情况，结果硕大的“0”字让他对公司彻底失望起来。

公司怎么能这样呢？一而再再而三的食言呢？大家出来拼命工作打工，不就是为着那稀薄的人名币来的吗？谁说不是为着钱来的，那说明你不是太天真就是太虚伪。别整些什么前途呀、目光放远啊来说，我他妈现在连吃饭都成问题了，你还给我谈远大志向啊抱负理想啊，那不是鬼扯是什么。

今儿又不能吃早餐了，小同事黯然说到。

当他路过老王宿舍时，只听老王似乎在给财务那边的经理打电话，说着也是工资延误发放的事。他探探耳朵隐约听到里头传来的声音，“啊，工资上午发放不了啊？”“什么？只能下午发。”“噢，今晚一定会到。”

……

其他一些，小同事也不听了。从欣喜期待到漫漫苦熬，再到抱有小小希望，到如今的彻底失落，小同事最近三天经历的，仿佛如过山车般的心绪体验，让他觉得这个社会，没想象的那般简单单纯和纯粹，竟是如此不太美好的回忆。

公司延误发放工资，真的该给自身找找原因。

员工们有情绪波动，那是再正常不过的。你合同上清清楚楚写明工资于次月20日发放，就这一点，你就无法驳斥员工的不满情绪。更何况，但凡涉及利益之争、与钱相关的事，你不得不重视。因为这与每个人都息息相关，你总是见过那些为了利益而闹的不可开交的事件吧，相信这点道理，公司都明白。

公司也该明白，并不是员工怕你们拖欠工资，这涉及到公司的信誉诚信问题。一个好的公司，信誉信用是非常重要的。贵公司承诺的事，却无法按时兑现，你让手底员工怎么想，怎么说呢？

公司也需检讨财务部门的情况。你不能由于其他原因就耽搁工资发放，你不能拿着所谓双十一忙来螳臂当车找理由。你想想，次月20日才会发，那么二十天的准备时间，你觉得还不够吗？你要多久才觉得够？你不得不让人质疑贵公司能力——贵公司财务人员都是吃屎长大的吧。

本来发放工资是一件很自然很小的事情，可是公司却让底下的员工们苦等了三天依旧没有结果。这种体验，正是小同事此刻失落的症结。

这真心不是一件多好的体验，公司经过这事，也真的该好好审查检讨下自身问题。

公司领导都要求员工努力认真工作，工作态度端正……云云，可是涉及利益时，就变得沉默少语，甚至冷言冷语。

现实就是这样，你以为很美好的一件事，再遇到现实这东西突然给你瓢泼的冷水时，猝不及防，像一记耳光生生打在你脸上。

小同事和员工目前的工作情绪有起伏波动，你信也不信，只要你现在此刻立马给全体员工发放工资，我敢笃定，他们马上一个个情绪高昂，斗志昂扬，像打了鸡血似的努力给你干起活来。

毕竟，这与每人的利益攸关，作为一个企业该明白——但凡涉及利益之争的，从来都不是以光荣荣誉结尾的。