应届生需要做职业生涯规划吗？
答案是需要，而且非常必要。
作为应届生的你，在求职的过程中是不是经常遇到这些问题：
- 我参加了几家公司的面试，顺利拿到了其中几家的Offer，我应该去哪一家？
- 我的父母或亲戚认为XX行业或是XX职位有发展前景，但是我不太喜欢，怎么办？
- 大城市机会更多，小城市生活压力小，我去哪里发展比较好？
- 我学的是XX专业，但是这个专业是父母亲帮我选的，自己并不喜欢。我可以从事什么岗位的工作？
- ……
诸如此类的问题一定会发生在你自己或是周围同学的身上。
这类问题的回答一定不是停留于问题的表面，而是要深度结合自己的实际情况，才能给出一个适合的回答。
我们以第一个问题为例：
这类比较的问题，首先想到的就是优劣对比法，筛选出其中最吸引自己的优势，评估自己最不能接受的劣势，综合平衡两者，得出自己的结论。
几家公司比较什么呢？薪水、福利、发展空间、路程远近、工作氛围……
一类是直观的，比如薪水、福利、路程远近，可以从数字上体现；
还有一类是定性的，无法直接比较，如发展空间，工作氛围，无法以数字衡量。
直观的很容易得出结论。然而容易得出结论的一般而言却不是最重要的。
只要自己的能力增加了，职位变化了，这些直观的数字就随之发生变化。起薪5000，每年5%的增长，和起薪3000，每年10%、20%甚至因为业绩的原因匹配更高的增长，选择哪一个呢？而且对于应届生来说，挣钱不在于前几年，而在于三年五年之后跳跃式的增长。
而发展空间决定了这个职位将来所需要哪些核心能力，自己是否具备，自己是否愿意培养这样的能力，自己是否对工作内容感兴趣。这些可不是一朝一夕就可以决定，是日积月累的结果，它们一旦与职位不匹配，对于大多数人来说，更倾向于改变职位，而不是改变自己，如果事先没有深思熟虑就做了决定，这个职位就做不长久，不论是对于自己职业能力的积累，还是跳槽时简历的呈现，都有影响。
至于工作氛围，就更重要了，即使拿着再高的薪水，但是每天至少8小时在不适应的氛围里工作，心情不会好到哪里去。而且氛围是由人营造出来的，这样的氛围，可想而知，周围的同事也一定是与自己格格不入，不论是人际交往，还是工作配合度，都难以让自己感觉舒心。
因此，通过职业生涯规划，对自己从人生目标、价值观、希望的生活方式、希望取得的成就、性格特质到生活方式等方方面面进行全面的分析，确立自己核心的竞争力。总结出行业、公司及职位的甄别条件，以此缩小职业选择的范围，就特别有必要了。而且从这时候开始，职业选择就变成了自己的事情，而不是父母的事情，别人只能给出建议，由自己做出选择，对自己的职业和生活负责。
而职业生涯的规划，就可以使上述问题迎刃而解：
- 去哪家公司，更多由自己的价值观决定；
- 喜欢的行业或是职业，是由自己希望取得的成就和核心竞争力决定；
- 去大城市还是小城市，由自己的生活方式决定。
由此引申开来，职业生涯规划，对于应届生来说大有裨益，如果是从大一就开始进行，则效果更佳。这样，你就可以带着目标完成四年的大学生活，这个目标包括生活和职业两方面。及至毕业的时候，你已为求职做了四年准备。
