求职简历应该怎么写?资深职场人告诉你如何提升求职成功率

上大学的时候,曾经在就业服务小组工作两年,后来在公司也面试过不少人,算是有回答这个问题的资格(文末涉及大量黑科技和福利)。首先要告诉你的是:

其实面试从简历那里就开始了。

为什么这样说呢?

你通过了简历关,但这并不代表你就已经跟别人站在同一起跑线了。HR最后很有可能录取的是简历写得比你好,但是面试表现可能比你稍差的人。

因为HR每天要面很多人,其实你的面试内容是很难给HR留下特别深刻的印象的,也就是说,即使面试完了,还是很有可能再筛选一遍简历。

所以,面试第一步,先从简历做起。

简历制作术的层面:

很多人教你写简历注重术的,告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历,都很棒。

这里推荐两款简历神器,就可以解决这个问题:

1、Wondercv超级简历(可免费导出pdf版本)

这是前高盛的大佬朱英楠创办的简历平台,风格极简化,提供了中英文模板和建立自动评估系统,能够帮助你修正简历的超多问题。而且里面有很多岗位优秀模板可以直接套用,比较适合互联网、金融、投行、高校应届生等。(偷偷告诉你,超级简历还配置了专门的求职邮箱,超炫酷的)

直达链接:Wondercv超级简历

2、五百丁简历

五百丁提供了超多行业优秀的简历模板,包含了各行各业各个岗位,编辑起来也很方便,超越市面上的简历一大截。关键是覆盖了各行各业,产品体验非常好。

不过,回到本质问题:大学期间没有什么出彩的地方,如何让简历更出彩呢?

我相信这也是很多应届生,包括已经工作的同学发愁的地方。

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所以,咱们来分析一下道的层面:

首先,简历是什么,简历的目的是什么?

如果把求职者比作是产品,企业比作是消费者,那么简历就是你的文案。

成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明:自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

注意这句话:“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”

也就是说,简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力,就这样一个要求,90%的简历都是不合格的。

我说一个现象,看看你有没有中枪?

小王是今年的应届毕业生,秋招季的时候想找工作,于是就在网上找了一套模板,按照模板把自己的信息填上去。

每当心仪的企业来招聘,小王就投一份过去,期待能够收到面试通知,拿到offer。

如果这样做有效,那么小王简直可以offer拿到手软了,但事实是小王每天疲于面试,浪费了很多时间,拿了很多offer,但是却没什么心仪的。

真正聪明的做法是:在写简历之前,先确定自己要投递的岗位

企业是根据岗位来筛选简历的,有时候即便你的经历不够出彩,但是刚好命中了这个岗位的招聘需求,就是最合适的简历。

这就好比你走在沙漠了,渴了一天,突然看到一个满是水的池塘,这个池塘的水并不干净,却刚好救了你的命,这就是最合适的安排。

所以,写简历之前,先明确一点:这个岗位到底需要什么样的人?

举个例子:

这是一家公司新媒体岗位的JD

职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别,但是在任职要求里,招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。

如果求职者能够针对这一点,自己创作一个故事,和简历一起投递过去,那么是不是会更加精准呢?

遇到一个心仪的岗位时,先别急着投递简历,先看看岗位描述,确定招聘方的需求之后,再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

如果内容少也没有关系,要知道,文案从来不看长短,能卖出货的文案就是好文案。

其次,怎么样写出合适的简历?

怎么分析岗位JD我们知道了,但是怎么写,就是一件比较犯懵的事情了。

对于经历丰富的同学来说,自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。

但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办?

我给出的建议是分解法。

还是举个例子:

这是众安保险的用户运营岗的岗位JD

针对岗位要求的第一条:

负责种子用户社群的运营,包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化

如果没有做过,是不是很慌?先别急,想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。

社群运营对吧,那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢?

1、沟通:社群需要互动,所以沟通能力一定是第一位的 2、文案:在社群运作的时候,经常会发布一些销售文案,所以文案能力必须具备 3、成功案例:如果过往有运营过一些成功案例,例如QQ群、微信群甚至贴吧,是不是又能够加分了?

针对其他的内容,咱们一样可以通过分解法来进行拆分,从而确定该岗位对各项具体能力的要求。

分解完成之后,就到了下一步,正式撰写简历了。

虽然知道了这个岗位需要哪些能力,但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢?

其实,针对具体的需求,有时候日常生活中的事情,往往也能体现个人能力。

比方说:

要证明自己逻辑思维能力比较强,不一定非得是解决了很复杂的问题才可以,也可以是自己有一次在火车上,东西掉了,然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。

要证明自己组织能力很强,不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数,组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

道理就是:在过往所有经历中,找出这个经历体现的能力!!!

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(1)假如你整个大学四年都没有好好学习,成绩只是勉强混了个毕业,但是却利用空闲时间做了很多兼职。

那你可以这样写:大学四年,培养了自己独立解决问题的能力,四年里,有效利用身边资源,不仅没花钱,还赚到了人生第一桶金,并且收获了很多人脉资源。

(2)假如你整个大学四年里,你努力学习,成绩平平,又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了,看看自己的成绩,四六级是否通过,专业课学得怎么样等等。

如果专业课学得不错,你可以这样写:在校期间认真学习专业知识,专业课程平均分85,学习能力强,专业技能扎实。

总之,就是找到自己突出的那个点,把它放大,我相信,每个不同的你都是有自己的亮点的。

......

这些都可以是你的能力体验,关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

最后一步,简历写好了,是不是就可以立马投递了?

当然不是,还得检查这几个注意点:

1、项目经验(工作经验)用Star法则写

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,用在简历撰写中,直接套用我给的这套模板就可以了:

在什么情况下(When/What/Where)、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果(用数据说话,比如大二在XXX地方参加XXXX活动,负责XXX,打赢了30多支队伍,获得了全校冠军)

2、关于简历模板

一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板,可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。

除此之外,最好自己也准备一套,这样方便发送邮箱。这里给你推荐一个超棒的在线简历制作平台:

【超级简历】WonderCV

里面自带专业的中英双语模板,自动排版,还有超多优秀的案例可以借鉴,我的简历也是在这里做的。

3、关于自我评价

自我评价完全可以不写,如果写也不要自嗨,要写出你对这份工作的理解,以及你会用什么样的方式做好这份工作。

例如应聘某营销工作的自我评价:

两年营销策划经验,在营销工作中,我认为首先要了解用户需求,其次要针对用户需求来调整产品功能,最后要不断地积累和筛选反馈,优化用户体验,增加留客率,占有市场blabla;

工作执行力强,通过自学营销知识,主动应用到实践中去,曾1个月0成本获取8000+用户,为企业带来50W利润增长。

千万不要写成:我吃苦耐劳,认真负责,敢于奉献之类的套路。你觉得面试官会信吗?

面试环节:

首先这里要区分一下是校招还是社招。

如果你参加的是校园招聘,一般流程就是网申-群面(部分公司有)-一面-N面-终面-offer-签订三方协议-正式入职签订劳动合同。

如果有群面,记得提前了解清楚群面的角色分配、规则等等,不一定非要做leader,在这个团队里,你更重要的事情是体现出你的部分优秀特质:团队协作能力。

所以,不用为了发言而发言,而是要选择合适的时间进行发言,帮助整个群面小组洞察问题的本质,并且协助大家做出一个合理的解决方案。

遇到群面的时候,不要慌,一般按照这几步走,通过概率还是非常高的:

遇到面试问题——分析面试问题——拆解面试问题——找到解决方案——讨论解决方案。

如果小组在刚开始的时候比较乱,你就直接提出来,大家应该先仔细分析下问题,问题的本质是XXX,我们有哪些维度可以去思考,现在我们就是需要讨论,我们用什么样的标准来定义这个问题,你的通过率绝对upup~

如果有人已经提出了解决方案,你也不要慌,直接表示:我赞同XXX的提议,我认为XXX(补充说明),所以我们现在开始XXX吧,我个人认为标准应该是XXX,原因是XXX,你们认为呢?

总之:你要在面试过程中,有清晰的个人观点,然后表现出团队协作能力,这就是群面的核心。

当然,到了后面的1V1面试环节,我个人建议你多做准备,在面试前对面试公司的业务体系做完整的功课(比如从企业官网的关于XXX界面),基本能了解到一个企业的主要经营业务,在做自我介绍的时候,随便提一下,会让面试官眼前一亮的。

(因为大部分人都是抱着试一试的心态,如果你稍加准备,就赢了)

例如:华为官网关于华为界面

好,接下来谈一谈我们普遍的专业面试环节,因为很多人都挂在了这个部分。

怎么样才能经得住面试官的拷问呢?

其实很简单,这个世界上有两类面试官,一类是根据你的简历来问问题、一类是根据已经设计好的问题来提问。

那针对第一类面试官,我们要做的,就是对自己简历的每一点做到烂熟于心。

比如:你在简历中写到了自己曾经在某个校园比赛中获得了第一名,针对这段经历,应该做哪些准备呢?

建议按照5W2H的方式对这段经历进行拆解,然后用STAR法则进行回答,能显得自己逻辑很清晰。

5W2H即:When(时间)、Where(地点)、Who(人物)、What(什么事情/比赛)、Why(为什么)、How(你是怎么做的)、How  much(付出了多少资源/时间)

也就是说,你需要把这个比赛的各个细节串起来,并且从中获得了哪些收获,还有哪些可以改进的地方都理清楚,然后用恰当的语言表达出来。

那这个案例,我们用这种方法拆解后,问答过程大概如下:

Q:你参加XX比赛拿下了第一名,你可以详细描述下吗?

A:面试官你好,XX比赛是XX学校组织的官方比赛,一年一届,我参加的这一届,已经第23届了,现场一共有40支来自不同学院的参赛队伍,我们是XXX队,在这个比赛中经过两轮鏖战,有幸拿下了第一名。(交代背景(S))

在比赛现场,我担任的是XXX角色,主要负责团队的目标建立和沟通协调,最大化利用资源拿下胜利。(交代任务(T))其他几位队友则分别负责XXX/XXX。

那在现场开始之前,我们其实已经开会沟通,提前做了很多准备,在赛前准备了两套方案。在现场,我们采用的是B方案:我们主要用XXX方法,遇到了XXX困难,经历了XXX讨论和沟通,在XXX时候,找到了正确的解决方案,在顺利完成XXX后,我们又进行了完整的复盘。(行动(A))

最后,我们领先XXX,顺利完成了任务,拿下了冠军。(结果(R))

Q:那你认为这次活动你最大的收获是什么?

A:我认识到了团队的力量以及PDCA的重要性,首先XXXX,其次XXXX。

Q:你认为在这次比赛中,你或者你们团队有哪些做得不好的地方?

A:我们在比赛现场的执行过程中,比预想出现了一些偏差,但幸好我及时发现了这个问题并且及时提出,大家及时完成了修正,从而顺利完成了比赛。(既回答了缺点,同时也表扬了自己临危不乱的性格优势。)

......

其他同类型问题,基本也可以通过这个方法提前准备,在面试之前背一背,基本问题都不大。

如果是面对已经设计好的问题,比如压力面试,这种问题很多,如果有时间,你可以提前准备100个问题的答案。当然,在现实世界中,显然更多是随机应变。

我给一个诀窍吧。

不管在回答任何问题时,都不要直接给出一个直愣愣的回答,而是一定要先分析面试问题,然后再用案例来作答。

例如:你为什么认为自己适合这个岗位?

错误示范:我认为我的逻辑思维能力比较强,比较适合这个岗位。

正确示范:我仔细看过应聘岗位的JD,发现这个岗位需要的是一个逻辑思维能力较强,做事细心的人,而我刚好是一个逻辑思维能力较强,并且做事及其认真负责的人。

我在大学的时候,高数、线性代数和画法几何的成绩一直都名列前茅,这些学科都是对逻辑思维能力要求极高的,所以,我对自己的逻辑思维能力很有信心,也相信自己能够满足岗位要求。

此外,我在学院XXX工作的时候,服务两年期限内,从来没有出现过差错,我相信我一定能够胜任该岗位。(即表达了自己的细心和逻辑思维能力强,也实际体现了自己的认真细心(提前分析岗位JD))

最后提醒一点:

面试最重要的一点是:思维不能乱,逻辑不能散。

如果遇到面试紧张的情况,直接告诉面试官给你一分钟时间思考下这个问题,并不会影响面试结果。

如果对自己的能力不够有信心,又想通过诚意来打动面试官,不要说豪言壮语、也不要说鸡汤,直接拿一份针对你面试岗位的面试作品去就可以了。(这个方法,简直是面试神器,成功率超级高的)

我是 @打不死的little强,微信公众号:小强职场说 (ID:littleQ94)

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