《好好学习》第4节  3大核心临界知识及其应用

每个人都应当发现并总结出属于自己的临界知识,但有一些重要的临界知识是通用的。接下来,我们将分享3个重要的通用临界知识。

复利

爱因斯坦曾经把“复利”称为世界的第八奇迹。什么是复利呢?我们先来听一个关于复利的故事。

舍罕王打算奖励国际象棋的发明人——宰相西萨·班·达依尔。

国王问他想要什么,他对国王说:“陛下,请您在这张棋盘的第1小格里,赏给我1粒麦子,在第2小格给2粒,第3小格给4粒,以后每一小格都比前一小格加一倍。请您把这样摆满棋盘上所有64个格子的麦粒,都赏给您的仆人吧!”

国王觉得这要求太容易满足了,就答应给他这些麦粒。当人们把一袋一袋的麦子搬来开始计数时,国王才发现:就算把全印度甚至全世界的麦粒全拿来,也满足不了那位宰相的要求。

宰相要求得到的麦粒是多少呢?

总数为:1+2+4+8+........+263=264-1=18446744073709551615粒。也就是1844亿粒。

所以,复利的神奇之处在于,最开始复利效应是很微小且不易察觉的。但一旦发展到一定阶段,就会产生非常惊人的效果。

它的本质在于:做事情A,会导致结果B;而结果B,又会反过来加强A,然后一次次不断循环。

就像滚雪球,雪球上黏的雪越来越多,就会变得越来越大;而这个越来越大的雪球又能够黏上越来越多的雪,如此不断重复,雪球就会大到我们难以想象的程度。

复利的数学公式是:F=P(1+i)n 。

从日常应用的角度来说,F表示我们的收益结果,P代表的是行为/事件,i 代表的是利率,也就是我们做这件事的复利利率,n是代表我们做这件事情的时间。

复利产生的效应十分巨大,但很多人却很难坚持到爆发的临界点。

例如,储蓄。每年存1万,通过定投或理财,利滚利20年,最后就会有很高的收益。但很多人存到第二年或者第三年的时候,就会觉得这根本没什么效果,所以就放弃了储蓄。

除此之外,其他的领域亦是如此。很多复利的行为都有一个爆发的临界点。就像象棋格子里面的麦粒,前面几次的差别是不明显的,但是随着执行的次数变得足够多,复利的效应才能发挥出来。

所以,无论是储蓄也好,个人成长也好,我们需要找到能产生复利效应的行为,然后持之以恒地去投入。即使看起来微不足道的事情,只要日复一日地去做,也能找到爆发的临界点。

人脉的二八法则

二八定律指的是,生活中80%的结果几乎都源于20%的活动。例如,我们80%的业绩往往来自于20%的客户。所以,无论做什么事情,我们要抓重点,把注意力放在20%的关键事情上。

同样的道理,如果把人脉当作资源进行管理,二八法则就会起作用:20%的人脉就能给我们带来80%的价值。那么,在我们的人脉中,这20%的人是谁呢?想要弄清这个问题,我们需要先弄清人脉能给我们带来什么价值。

人脉的价值主要体现在3个方面:提供情感慰藉、提供信息情报以及分享资源能力。在这三个价值当中,情感慰藉一般来自亲朋好友,而我们要讨论的人脉管理主要是针对第二和第三个方面。

那么,怎样才可以拥有关键的20%的人脉呢?可以从以下2个方面进行改进。

人脉管理的注意事项1:多建立“非重复关系”

朋友可以分成两种。第一种是重复关系,就像亲朋好友,我们聊的东西差不多,认识的人也差不多,对方的朋友有很多都是我们的朋友。

另外一种是非重复关系,也就是说,我们和这个人活在不同的圈子里面,彼此的朋友也不一样,我们通过这个朋友可以认识另一个陌生圈子的各种朋友。

“重复关系”的朋友,由于大家信息获取和交换渠道比较类似,所以接收到的信息就会出现大量的冗余,也就是说,从每个朋友那里获得的信息都差不多。

如果想让自己的人脉网络关系形成更大的信息优势,我们就要在自己的朋友圈尽可能多地增加“非重复关系人”。也就是说,要增加一些和现有朋友圈关系背景不同的新朋友。

这样一来,我们的人脉网络结构才会得到优化,因为,我们人脉关系中20%的非重复关系人在获取信息方面发挥着80%的作用。

人脉管理的注意事项2:建立信任

很多人重视人脉,但只是热衷于参加各种沙龙、论坛。然而,在这种场合认识的人是不会主动分享他们的资源和能力的,因为彼此只有一面之缘。想把彼此的关系转变成真正的资源,我们需要和他们建立信任。这里有两个方法供大家参考:

方法1:自我暴露

所谓的“自我暴露”指的是和别人分享我们的一些小秘密,或者谈论一些不会在公开场合谈论的话题。因为分享之后,他们会了解我们的痛苦和喜悦,会更好地理解现在的我们,而当我们对彼此的行为有可预期的感受时,就自然容易产生信任感。

成甲老师曾经参加过一个心理学主题的工作坊。

刚开始这些人彼此都不熟悉,之后每周见一次,互相分享过去的经历,甚至是童年的感受,就这样坚持了四五次之后,参加工作坊的十几个人,关系都变得非常亲密,仿佛大家已经认识了很多年,彼此之间有了信任和支持。

工作坊之所以有这样的效果,就是因为导师会有意识地促进和引导学员进行自我暴露,让大家彼此深入了解。所以,自我暴露对于迅速建立信任关系是非常有效的。

方法2:做一个给予者

想要得到别人的资源,我们需要先学会分享,因为这样才是真正的互惠互助。不过,当面对能力比我们强,地位比我们高的人,我们往往会觉得自己并没有什么值得给予的。

事实上,即使我们的地位比别人低很多,我们能给予别人的也比我们意识到的要多很多。因为能够给予的东西,不只是金钱、技术等等,还有感恩、认可等隐性利益。

例如,如果我们能够理解他人的价值和独特性,那么我们的认同和赞扬对别人也是非常有意义的。

进化论

现如今,社会发展迅速,过去的稳定已经不能代表未来的稳定了。例如,以前在银行前台做柜员是一份公认的稳定职业,但现在连办理开户销户都不一定需要本人到场,部分银行网点基层人员流失近半。

所以,如果想要在这个快速变化的世界里生活得很好,我们就要不断进化,具体应该怎么做呢?

不断进化的方法1:拥抱变化

在变化如此之快的世界,坐以待毙是最危险的。想要更好地活下来,我们需要在环境发生变化的时候快速响应。

例如,在20世纪80年代改革开放的时候,下海经商的“资本家”成了第一批万元户。2000年之后,投身住房改革、搞房地产的人又成了《福布斯》中国排行榜上的主力。

而那些在互联网行业发展如此迅速的今天,还想方设法留在银行做柜员的人们,显然就是对环境变化还没反应过来了。

在此,我们并不是要把各个行业做个高低对比,我们需要明白的是,巨大的成就,绝对不是来自简单的个人努力。无论我们怎样努力,时间和精力都是有限的。

所以,我们要发现变化,拥抱变化,顺应潮流,借助机遇把我们送到成就的巅峰。

不断进化的方法2:位置比努力重要

想要在这个瞬息万变的社会存活下来,我们需要有提前发现变化、预见变化的能力。所以,位置比努力更重要。

书中有一个很生动的例子。

如果我们是一只在山顶上玩耍的羊,这时候远处的狼来了,那么比起在山脚下吃草的羊,我们更能及时知道自己下一步该怎么做,因为我们更早地看到狼来了。而这并不是因为我们比其他羊强壮,而是因为所处的位置拥有信息优势。

其实,在哪里生活并没有绝对的好坏,在城市生活其实也并不轻松,但我们却能更容易地接触到不同圈子的人,尝试自己未曾有过的人生体验,听一场自己从来没有接触过的领域的讲座。这些都是其他偏僻的地方所不具备的优势。

所以,无论是城市的选择,还是行业的抉择,位置都比努力更重要。只有所处的位置能让我们具备信息优势,更早地看到变化,我们才能顺应变化,选择对的风口,通过努力,放大自己的优势。

本期中,我们分享了3个重要的通用临界知识,它们分别是:复利、人脉中的二八原则以及进化论。

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