在人与人的交往中。要保持怎样的心态？应该怎么做？对于刚进入职场不久的人，这一直是一个很困难的问题。在与同事们工作的过程中，对于同事提出对于工作上的提议，对于某一个项目的看法。如果此时自己了解到这个意见对于实施这个工作有很大的问题。应该适时的提出，但是怎样的提出才不会招来同事的反感，让同事心甘情愿的接受自己所提的意见了。如果每一次都和同事唱反调，不注意方式方法时间一长同事们肯定对我有意见。同事不和的萌芽不扼杀再摇篮里，等到发展到无法控制的时候。那对于自己和别人都是痛苦的。
在与同事的相处中要把握好一个度。如果太过于反对同事的意见，那么同事心里会怎么想。如果时间一长，同事对自己肯定会有意见。如果自己提出了意见，同事也一定会反驳，无论说的能否可用，可用的地方，同事们一定会，想方设法的对我进行反驳，站到我的对立面。甚至会有一些极端的同事，对你进行造谣，进行语言上的人身攻击，时间一长无论是其他同事，还是公司领导，都会对你这个人，产生很大的意见，这会让一个人在一个工作环境中呆不下去甚至会产生工情绪。
在工作中自己可能是一个相当有能力，并且见多识广的人，这样的人对于公司来说，是一笔巨大的财富，可以为公司创造更多的价值。这样的人应该会得到同事的尊重和领导的重用。但是如果失去了同事的支持，那么自己又会再这条路上走多远了。现在的这个工作岗位也呆不了多久，对自己的身心也是一种巨大的折磨。
不妨仔细想一想，虽然自己有着过人的能力，对于很多事情有不同的看法，但是一味的否定别人的意见。会让同事以为是故意与他唱反调为难他。这些心情不会一定当面指出。但是自己知道，这样的情况如果持续久了肯定对工作上有很大的影响。所以在与人相处的时候经常对别人的意见和观点说不，容易引起对方的情绪对话，在这样的情况下，沟通很难顺利进行。无论说的正确与否，一定会找只要能反驳你的意见的就可以。这对于工作是非常不利的。有很好的想法如果不能够让同事心甘情愿的接受，这也是一个是失败的想法。
在给同事提出相反意见的同时。应当注意提问的方式：首先要赞同别人的优点然后说出自己的看法，既赞同了别人的方法，也说出了自己的的见解。既没有完全否定同事的看法，说出的可行的地方也让别人知道还有可以改进的地方。在与人交谈时也要注意语气的平和，不要提高自己的声调，让别人以为你是通过势力来让别人服气，而不是通过指出问题让人心甘情愿的明白问题。要找出对方的问题所在，有针对性的提出意见，在指出不足的时候最好采用，提问、询问的方式，切记不要一开始就全盘否定别人的看法。
