前言
每年的7-10月份，是各个公司招收的新入职员工进场比较集中的时间，由于各公司规章制度不同，岗前培训时间亦不相同。相对比较规范或规模比较大的公司，一般至少要有一次集中的岗前培训，一至三个月者居多，个别有特殊要求的行业和岗位，岗前培训时间可能会更长些，大约半年左右的时间不等。
各公司岗前训练时间要求不同，对试用期时间的规定亦不相同。国家明文规定，试用期最长不得超过半年时间，并且根据合同签订期限的长短作了进一步的明确，但在实际执行过程中，试用期超过半年时间的并不少见。
新入职的小白，如何快速提升自身能力和综合素养，尽快适应公司规定和达到公司的基本要求，更好地融入其中，是摆在每个新入职人员面前的难题，这也令许多初涉职场的小白内心深处感到忐忑不安。
当然，由于每个人在态度、性格与胆识，以及学习进展、工作能力胜任等诸多方面的差异，新入职的小白适应新环境的速度也有较大差别。有的小白很快就适应了所在公司文化，工作起来井井有条，人际关系也是处得如鱼得水，游刃有余；但有些小白，工作了好几个月之后，依然感觉还是在黑暗中行走，一路跌跌撞撞，感觉不是那么得心顺手；还有些小白就更惨了，试用期结束被解职了还不明就里，觉得自己工作很是努力，怎么会考核不合格，始终不明白自己到底做错了什么；也有些小白虽然顺利过关，但在职场中多次撞到了南墙上，直撞得头破血流之后，才总结出许多职场的经验和教训……
如何破解新入职场小白面临的难题，虽然不同的行业会有不同行业的从业规矩与“潜”在的运行规则，但是总会有一些基本规律可循，笔者想以办公室职场为例，总结一些前人的经验与教训，希望能够给职场小白以启迪。
不过，新入职小白必须明白一个道理：世界上不可能有一劳永逸的解决方法，可以把别人的措施拿过来直接解决自己的职场问题，因为天时、地利、人文环境各不相同，而且此时与彼时的条件也不完全一样，之所以去总结这些内容，主要是希望给新入职的小白以启发，根据自身所处的环境与现状，思考出适合自己当下困难的应对方法，让自己尽量不走错路，少走远路和弯路，有可能的话，早日实现弯道超车，能够按照自我设计和预期的职业规划顺利发展，成就最好的自己，实现最大的人生价值。
下面，笔者将结合职场研究中收集到的相关案例进行具体分析，为新入职的小白提出个人的解决建议。
不过需要郑重声明的是：这虽然不是小说，但文中所举案例，如有雷同，纯属巧合，请诸君切勿对号入座。
于2019.11.10 20：49
NO:2019-47
