今天面试了3家公司，一出来就送走公交车，就预感到今天的面试不咋地。
直接花了20几块打车到面试的地方，以前有在这个地方上过班，所以有点熟悉吧。填表已经成为每家公司面试中的一个环节了，填完就开始面试了。一个前台面试我，从她口中，我已经对这家公司没啥想法了。
1.业务要一个月内到岗30人。搞笑吧，年底哦一个月能弄30个业务过来，我还不如去劳务公司了，这样来钱更快点，看她的意思就是你来了就是你来主导，你来负责。后面一个经理跟我面试，说一个月到岗15人就行。
2.业务底薪只有2千多（也算正常吧，但是也要看行业的签单周期和签单金额，提成比例等等，我在问她，目前在职的业务评论薪资是多少？她说这些都是做的比较长时间的了，1-3年的老员工，平均大概是6千左右吧。我震惊了再问了一遍，做了几年的老员工平均薪资6千？她说是的，有个别是1万多点（管理人员）。心想:做业务的人不是奔着钱多去的吗？做几年平均月薪资才几千，还不如去当个会计（财税公司)。
3.她问我有什么办法能快速招到人，我说线上线下，其他的没什么办法了。现在这时候还可以参加一些校招，但是校招你得考虑学生食宿问题，适应程度，流动率等。说要这些，她说了一句，就这些？我。。。我还能怎么样，我现在是面试，你还想我说的多清楚？
直接对这家公司无感，无论和他们经理聊的有多好。
紧接着打车去下家公司面试，结果。。。招聘平台的地址是错的，搬了公司居然不改地址，我也是醉了。只能先回家，下午再过去了解。
这个老板也是厉害，刚看简历就一顿批斗，说我这不写那不写是什么态度。既然我填完，你们员工也检查没问题再安排面试的，凭啥说我呢。如果是你们强制要求填写完整（群众面貌，身高，体重等），那我也可以如实填写。那如果你们看了不说，我怎么知道你们的要求太高啊。
后面就直接问了一个问题，叨叨叨叨叨叨说了一大堆，总结一下就是公司为了员工的流动性低点，工资分开成绩效和底薪，底薪每月发放，绩效按年发放，按照合同约定，签一年的就按一年发，签几年的就最后一年发。如果是中途离职的，就不发。我。。。我就笑笑不说话，问我怎么处理这个问题，员工能接受，公司也能接受的处理方案。我说绩效是可以晚点发，但是时间那么长肯定不行的，可以按照一个季度或者半年执行。然后他笑笑不说话，就这样结束了。
第三家估计也是个新人，拿我练手的吧。哎，按照简历一个个经历问，一个个公司问。。。后面说，经理不在。
好啦，今天的面试到此为止吧。我也不想去吐槽别人毕竟我也是个半路出家的人，但我还是有点心情不好吧。简历不看的就不要叫我过去了，我今天光打车就花了几十块，不打车就得转好几趟公交。在招聘平台上问也不回复，只会让你过去了解。
哎，年底找工作真的一言难尽啊。
累了就休息吧，睡好了明天又是牛逼哄哄的。
