富士康的工资福利相对于很多工厂来说，还是很好的。但是，为什么在一线流水员工紧缺的情况下，高补贴也仍旧招不到人呢？一个富士康的HR带着疑惑向我求助。
富士康HR：新员工第一个月入职奖励350元，到外租房补贴房租900元/月，加上底薪和加班的提成，一个月至少能拿4000以上，但是，为毛还是招不到人？先不说小编是如何回复这位网友的，且看看离职员工说出的几个理由，相信你就会明白了。
01.工作岗位技术含量低，且经常被骂
职场上，在工厂流水线工作过朋友们都知道，流水线上的每个岗位的动作都是固定的，每天做着重复的动作。这样一来，即使日复一日，年复一年，因为工作细分，每个员工的技能都不能得到很大的提高。此外，在中间位置的工序如果动作慢一些，不能及时衔接好上下两位工序，就会被组长骂。
02.牢笼式的管理
进入工厂后，普工进行的基本是三点一式的生活：宿舍、食堂、车间。为了赶产量，为了拿高一些的工资，他们不得不进行加班加点，几乎没有业余生活，进行着牢笼式的管理。时间久了，没有社交；工友间的感情也不深厚，情感上很孤独无聊。这无异于是一种精神折磨，没有多少人愿意让自己的精神受折磨的。
03.难以升职
虽然说不是每个出来打工的人都有当管理层的意识，但是确实有不少人有这样高的思想觉悟的。这类人希望通过自己的努力拿到一份不错的工资外，同时能通过自己的技能、管理水平的提高从而获得职场上的职位升迁。但是，工厂的管理层需要很长时间的积累才能慢慢升迁，这对有干劲的人来说是一件非常遥远的事情。
04.干活累，薪资不高
现在很多工厂都实行两班倒的制度，上夜班非常累，每天工作时长也长，加班加点达到12、13点是常有的事。员工付出了超长时间的精力，却得到很低的回报，导致员工普遍积极性不高。
05.管理层心态有问题
不少工厂生产旺季对普工数量需求高，于是拼命招工；等到生产淡季时又百般刁难员工，让员工主动离职以减少人力成本，如此循环往复。他们认为中国是人口大国，外面总是有很多人应聘，你不做，别人就会来做。员工来到公司后没有安全感，还整天受管理层的气。大家看不到希望也就走了。
职场上的你有什么看法呢：是什么原因让富士康类的工厂，即使高补贴也招不到人呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
