一个团队的壮大，引进新的血液，换掉旧的，常见的一种职场现象。
优胜劣汰 ，适者生存。
那何为职场竞争？职场如战场，却又不同于战场。战场一定要有清晰的输赢 ，而职场不尽然。
没有哪次的输或赢会注定结局，这场竞争中你或失败或占下风，或没有得到利益，还有下一次机会。
职场竞争是一场个人showing现场，如两只公孔雀求偶开屏，是要展示实力和技能。
《长安十二时辰》中，整个剧情中出现次数最多的莫过于“证明给我看，你有用”，职场亦然，虽无性命之忧，却也影响一生。
究竟何为职场竞争？
职场竞争，指的是工作场景中，为了分出胜负而进行的能力、关系展示活动。
深入分析，那职场竞争有几个阶段呢？
我们要明确职场竞争的不同类型，按竞争重要性来划分，可以分为三个阶段：日常阶段、打小仗的阶段和打大仗的阶段。
一、日程阶段
日常阶段没有高难度任务，你应该追求工作的顺利完成和能力的积累。这个阶段，完成比完美重要，你要懂得珍惜你的精力和情绪能量。这个阶段通常也不会和同事出现明确的冲突点。
二、打小账
典型打小仗的场景有发布任务的例会、工作汇报、年终总结、给客户的日常提案等等。打小仗和日常工作的区别是，小仗比起日常工作，有明确的反馈机制和时间节奏，能让你积累应对大仗的能力。
三、打大账
优秀的领导会灵活对待大仗：内战的重点是考察和决策，如果遇到两个人实力差不多，很难决定的时候，就可以安排他们内战。
那在这三个阶段我们改如何滋润？且听下回笔记。
