1.职场的等高线
世界是三维的，职场一样是。同样的职位在不同公司要求是不一样的。把同等职位做为等高线考虑，就可以发现，在不同公司，线的位置是有很大差异的。一般来同等能力下公司总部部门，获得高一点的职位更容易，或者是总部外派职位也会高点。
把薪资作为等高线考虑，也可以发现不同公司，同样职位待遇的差异化也不小。除了那几个知名的高薪大房企，有些中小型房企在快速扩张阶段，为了挖人薪资水准也是很乐观。
当然还是建议，在有可能的情况下，越早进入知名大房企越好，除了学历外，名企工作经历是太重要的敲门砖了。所以不必考虑小企业锻炼全面，大企业分工细致业务单一，这么个说法，这说法是错误的。
2.时间
寻觅好的职业发展时间也很重要。如果打算换工作，建议早做打算。平时没事就有目的投简历，约面试。一是在这种状态下，你心里素质最好，最容易谈到高薪，高职位。二是面试有很多技巧，只有多经历，才能只能如何取得面试官信任。这是很多年之前一比我大五六岁哥们告诉我的，当时没听进去，觉得不想换工作面屁试。后来工在一个公司工作了五六年后要换时，才又想起他这些话，后悔不已。
3.心境
避免玻璃心
还是那句话职场是三维的，A公司面试没通过，不是你不行，只是他们公司不适合你。说起来容易，真面试，被刷下来，往往是很难过，很打击人的，尤其是特想去的公司。难过一段时间，反思短处，继续上路就好了。
