文/啸谷
面试的人多了，发现两个有趣的现象：
有一类人大学毕业进入大公司，在管理规范，流程、体系相对健全的环境中从某一基础岗位开始，一步步经过实践、轮岗、培训、学习，成长为大企业的中高层管理者，有些人虽称不上通才，但至少在某一专业领域有一定的广度和深度。
还有一类人毕业后进入小公司，在专业分工不细的环境中兼任着各种职务，比如做着行政工作的同时还要兼任财务出纳，甚至人事、销售的工作也要负责，若干年后，小公司没有发展壮大，这类人成为多面手，有的成长为小公司的副总，甚至做了总经理。
从现实生存的角度来看，这两类人没有好坏的区别，同样工作5-10年，大公司的收入有时候还远不如小公司。但从职业发展的角度来讲，第二类人却在某种程度上存在劣势。
我们公司最近在招聘某个中层岗位，因为开出的待遇相对较好，前来应聘的人很多，这其中也包含猎头推荐的人才。在这些人才中，第一类人具有明显的竞争优势，他们因为专业度高且经过大公司的实践，招进来后往往可以很快上手，能够较好地胜任工作；但第二类人就有些尴尬，他们的专业水平有的还停留在理论阶段，没有经过实践，有的甚至在理论方面还不如同部门的专员。
这时候，第二类人在职业选择时就不得不面临两种情境，他们要么放低自己的姿态，以较低的职位进入大公司，自己肯努力的话也往往能凭借在小公司积累的种种经验快速成长，但要面临初期的很多不适应，包括薪资待遇方面的巨大落差；要么继续寻找小公司，在小公司中长期工作。
大小公司的工作本身没有好坏之分，在小公司做过出来创业成功的也大有人在，但在自己创业之前，只要身在职场，那么潜下心来锤炼自己的专长似乎是培养自我核心竞争力的最佳选择。
网上有一段流传很广的视频《李嘉诚一分钟自我介绍》，在这段视频中，前亚洲首富李嘉诚亲口讲述了自己获得成功的两条路径：努力工作和求取知识，值得我们大多数人借鉴，在锤炼自己的专长方面也是很好的方法。
一、努力工作：超预期做好本职工作，大胆开展创新性工作
任何好的知识理论如果没有经过充分实践就很难真正转化成自己的东西，不仅记忆不牢固，还难以把控其中的种种细节，造成对理论知识的片面理解。所以，在本职工作中充分实践理论知识可以帮助我们增强专业的深度，而积极主动地开展职业范围内的创新性工作又可以帮助我们拓展广度，这样层层递进，自己的专业水平就会不断提升。
企业喜欢的从来都是能够积极主动开展工作的人，也只有在积极主动的状态下工作才称得上是努力工作。
二、求取知识：不断完善本职业的完整知识体系，并向深度持续挖掘，同时不断向职业外知识体系扩展
李嘉诚在九十多岁的高龄仍坚持每天读书，终身学习也早已成为全社会的共识，但真正能坚持学习的人却并不多，这就成为一些人在职场中脱颖而出的机会所在。只有不断完善本职业的知识体系并向深度持续挖掘，才能具备开展创新性工作的知识储备。而向本职业外拓展学习可以提升自己的综合素质，为未来达到职场的新高度做好准备。
努力工作和求取知识相辅相成，工作为知识的转化落地提供了机会，知识又可以指导我们把工作做的更好。这是李嘉诚的智慧，也是职业发展中的规律。
