文/李文艳Avivi
面试是决定你是否能得到新的工作发展机会的关键环节，无论是职场小白还是经验丰富的职场人士都希望面试中尽量避免谈”自己的缺点”，但是面试官总希望应征者能谈谈自己的弱点，这是面试中的一个高频问题。
站在面试官的角度来考虑，为什么要问这个问题呢？可能是基于以下4种原因：
原因一、判断你是否诚实？你是不是能诚实地评估、面对、谈论自己真正的弱点？
原因二、你是否能自省？你发现了自己的弱点，你是否能采取纠正措施和成熟地处理它们？
原因三、你如何应对压力面试？在压力下，你如何保持镇静，处理挑战？
原因四、潜在雇主是否冒风险招聘你？
同时因为”谈论自己的缺点“是一个两难的问题。你描述的缺点可能会让面试官对你产生消极的印象，危及你获得雇佣机会。如果是这样，最好不要透露自己的缺点，因为这样不明智。但是，如果你提供一个听上去不真实的答案，你则会显得不诚实。
那么作为面试者，到底该如何回答：“你有什么弱点？”，才可能可以让你比其他候选人更具优势。最明智的做法是，你需要回应是一个真实的缺点，既不影响面试机会也不虚伪。用一个假的弱点来回应面试官是不被建议的。面试官若有质疑，会要求你进一步举一个例子。
因为在你出答案时，面试官可能也会观察你的身体语言，进而进行判断，你可以让他们信任吗？你容易与人建立开放和诚实的工作关系吗？如果你提供一个假的大难，你可能会留下消极的印象。所以，你需要：
1、正面回答。不要尝试解释你没有缺点。可能面试官会认为你是是自大和傲慢的，因为无法看到自己的任何缺点。也可能会认为你不够诚实和开放。
2、说出一个你真正的缺点。人无完人。你没有必要假装成一个完美的人。你认真自省，你一定能找到自己的缺点。
那么到底该怎么技巧性地说出你的缺点呢？原则是，你需要考虑当下应聘的工作的关键能力素质要求，不能提供对工作有影响的弱点。不要太天真，面试官不会愿意冒风险录用你，尽管你很诚实。明智的做法是，选择一个对你应聘的工作不那么重要的弱点，告诉面试官，并描述你正在为克服它采取的行动。这不仅表明你是诚实的，而且能展现你是有意愿改进，积极寻求提升自己的方法。
举例：列举一些不会使你不符合所申请职位要求的弱点
1、批判性思维。批判性思维并不是每个岗位都需要用的。你可以说，为了改善这个问题，我有在看一些批判性思维的书，以帮助我能成为一个更好的决策者。
2、记忆力不好。你可以说，我想要改进。因此无论大会小会，我总是带着笔记本，随时记录要跟进的工作，而后放入日程表，借助电子信息系统来帮助我。
3、公众表达技巧。如果你这项工作不需要公开演讲。我尝试做好它，但是仍然不完美，容易紧张，我购买了公众表达技巧的在线课程进行学习。
4、领导能力。如果你申请的不是管理岗位，这个也可以是一个弱点。我习惯了与人合作，我需要躲向公司其他部门主管学习如何具有影响和领导能力，不断提高自己。
同理，有些职场人士必备的特质，不适合作为缺点提的。比如：
1、学习能力和沟通能力。研究表明，学习能力、适应变化和新情况的能力、有些的人际交往技巧是职场人士表现良好不可或缺的能力。
2、自我激励。要取得成功，需要不断自我激励，特别在面对挫折和挑战时。
3、有团队精神。在当今这个世界，没有人可以与世隔绝。我们每个人都是团队中的一员。
4、勤奋努力。没有雇主会讨厌勤奋的员工，勤奋还可以视同为承诺和奉献。
——End——
李文艳Avivi，坐标瑞士，移居美景天堂瑞士之前担任外企人力资源总监，现全职妈妈。
不给人生设限，带娃之余勤勉码字！
爱思考爱生活，分享职场智慧和在瑞士的育儿知识。
