这里说的，是辩论，而不是辩论赛。
不是那种唇枪舌剑大秀精妙语句的比赛，不是那种一心要把别人打倒证明自己正确的心态，更不是那种泼妇骂街带有强烈情绪的吵架。
这里说的辩论，是指不同立场，不同持方，不同角度的观点，在一起所进行的不带情绪的思维碰撞和交锋。
你有没有经历过这样一种会议：整场会议只有领导在说话，当最后领导问大家有什么问题吗？全场一片寂静，都表示没有任何问题。结果到了要交任务的时候，发现每个人想的都不一样，最终变成逃避和互相推卸责任。
你有没有经历过这样一种讨论：明明一开始说好大家各抒己见，可是偏偏有个人只要被反驳，就表现出一脸不高兴，还附带着说上一句：我今天不是来跟你们辩论的，跟你们辩论没意思！
TA是真的不想辩论吗？不，TA只是害怕听到不同的声音而已。
为什么我们如此害怕听到不同的声音？因为我们怕被否定，怕不被认可，怕自己的权威受到挑战，怕……
然而，这一切的前提，都缘于一个前提假设：
如果你说的是对的，而你的观点与我不同，那就说明，我的观点是错的。
真的是这样吗？
古人云：横看成岭侧成峰。
难道其中一方看到的，竟是错误的吗？
不，那只是角度的不同。
真正的辩论中，无所谓对错，只有观点和角度的不同；
真正的辩论中，双方不是敌对方，而是合作方；
真正的辩论中，我们的目的不是为了驳倒对方，而是互相合作，为这个话题共同添砖加瓦，拓宽思路；
真正的辩论中，我们能看到更多的可能性。
而更重要的是，一个允许辩论的环境，会有更强的团队凝聚力，因为：
真正辩论的基础，是信任。
只有在一个互相信任的团队中，我们才敢于说出自己的真实看法，才敢于做真正的碰撞和交锋，才能真正把关注点放在解决问题而非勾心斗角上。
那些表面一团和气从不互相辩论的团队，反而很难产生真正的高绩效。
而允许辩论，是创造信任的必要条件。
