最近小组开始招人，又进入面试的节奏了。
对于这个特殊时期，基本上我都是采取电话或者语言面试的方式，大家聊一聊都是做技术的，又赶上这个特殊时期，也不想难为谁，但是又不能把标准降得太低。
这一批HR给我推学历普遍偏高，基本上都是211或者985这样的学校出来了，甚至不乏又中科院出来的研究生。
我面试原则基本上有以下几点：
1.说话表达能力如何
2.基础掌握的如何
3.学习态度如何
基本上就是基于这三点进行面试，面试本身就是个双向选择，大家平常心面对就是了，但是又不能一点不准备，比如最基本的一些常识的东西不准备，那显然就是态度的问题。
至于其他的问题，我基本上会随机的问一问，看看对于源码看不看，确实平时工作当中很少有人会专门针对源码去看，但是至少应该知道原理，如何实现的等等做一个简单的了解，这样对于后来如何想从事技术方面的话，也是有很大的好处的。
特别是我现在在做一些基础架构的研发工作，对于原理性的东西更需要有个比较深入的了解，不是简单的百度或者github上clone一套就行的。
