职场丨参与感与主人翁精神

说有一个有意思的事情。

公司群里经常会发一些通知类的信息。一开始我并没有安排部门谁来接收信息,我非常喜欢观察团队中的每个人,我想知道有谁会主动参与进来。

我终于等到了一个非常不理想但是却很实际的结果:没有任何一个人主动去关注这些信息,即使看到也忽略不计,都在被动等待安排。

我一看形势不妙,就把几个群进行了划分,根据职责每个人负责一个群。还有一个人负责综合群。

我还在别的部门期间,那时我是部门助理,岗级在主任以下,其他员工以上。公司群里一旦有什么信息,我看没人理会,就会主动接上。如果是自己职责范围内的事情,就拿意见随同信息一并反馈领导,待领导反馈后操作执行。如果小事就自己直接解决掉了。但若不是我职责范围内的事情,就截屏给领导,由领导进行安排。

我有一个非常不好的习惯,就是自己主动去操心的事情也以为别人也会主动操心,结果可想而知。

其实这么做也有一个挺有意思的结果:往往那些并没有明确职责划分的事情,领导就会顺手丢给截屏给他信息的人。不过在这一点上,我可以说自己不同于他们,哈哈。

我自己计较这大家的分工,却希望大家不要太计较自己的分工。胡适先生有一句话是怎么说来着,怕什么真理无穷,进一寸有进一寸的欢喜。做过的事情,走过的路,踩过的坑,经验教训都是自己的,这多么宝贵啊。

我刚来公司的时候,那也是好几年前的事情了。有一次开会,有个部门的副主任在会议桌上端茶倒水。我当时非常不能理解,这个部门的员工已经无眼力价到如此地步。当然,如果员工实在被动,也只能领导主动了。

主动不是坏事,我就从此对这个同事的印象非常好。我相信其他很多在场的领导也跟我会有同样的感受。

工作中,占据主动其实是很重要的。

主动不是去抢去占,而是体现在很多事情的细节上。

职场是由很多细节决定的。

我常常听到两个工作能力相差无二的人,却有一人得以提拔,为什么,就是因为那个人在很多细节上更愿意主动付出。

这二者的最大差别很有可能就是,一个是把工作当做公司的事情在做,一个是把工作当做自己的事情在做。

换个角度,就完全不同。

给公司做事情,总是在被动完成交付。给自己做事情,无论如何都是收获。

心态调整一小点,职场跃进一大步。

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