关于应届生和往届生的求职技巧，这篇文章写的算比较全面了，照着文章的要点去制作简历、准备面试一定会有很不错的效果

百合开，杏儿熟，樱桃红，毕业的季节酸酸甜甜！

不知道从什么时候开始，大学生活突然进入了倒计时，在不知所措中我们迎来了毕业季。

当初，不止一次的幻想离开时会怎样的欢欣雀跃，幻想着毕业了就能梦想起航，绽放才华理想。直到这一天真的来临，才知道更多的是不舍，迷茫和焦虑。

学校更多的只是在学专业知识，对于求职技巧、职业发展规划的培训少之又少，以至于很多应届生对面试很恐惧，害怕融入不了职场生活，担心能力胜任不了工作，迷茫不知道选择什么样的工作……

社会竞争越来越激烈已经是不争的事实，只要掌握求职技巧、明确职业规划，求职并没有想象中的那么恐怖。

简历和面试技巧是求职的敲门砖

有网站统计过，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让HR在短时间内通过E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，想要脱颖而出，就要把握制作简历的技巧。

简历的内容其实是在给自己贴标签，简历不仅是广告更是个人的说明书，通过掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己。

通过研究发现，做到这几点可以让简历更加吸引HR：

1、明确自己的优势，最好有具体的案例去证明，这样更有说服力。

比如“大学组建过团队进行创业，有不错的组织能力和领导能力”，这样的表述明显会比简单的一句“有不错的组织能力和领导能力”更加生动、有说服力。

2、明确用人单位的需求，依据不同用人需求找出自身匹配的经历和能力，针对不同用人单位制作不一样的简历。

3、内容一定要简单明了，简历的每一句话都应该是传达给HR一些信息，我们应该尝试去删除没有意义的文字。许多求职者的简历包含太多多余的内容，这样增加了阅读难度，重点反而容易被忽略。

比如有个学生本科学的是土木工程，毕业决定转行找销售，简历用大量篇幅再介绍大学所学的课程，显然这样是没有任何意义的。

4、简历制作完毕后建议发送给同学、老师或者长辈，请教他们的建议。一份好的简历就和一篇好的文章一样，初稿不堪入目，需要经过不断的打磨才能形成最终的版本，请教别人可以发现简历很多的不足，对于完善简历会有很大的帮助。

还记得我的大学室友阿东，成绩不好不坏，但当年每次面试几乎都能得到HR的青睐。他用面试技巧弥补了专业上的不足，甚至于很多成绩优秀的学生在求职选拔中都比不上他。

和他探讨了面试的技巧，总结出这些不错的面试要义：

1、面试之前充分了解公司基本情况、岗位职责、任职资格等等，用人单位提问相关问题如若求职者一无所知人，HR一定会觉得求职者不够用心。

2、自我介绍环节是很多公司面试必备的过程，提前准备1分钟的自我介绍，能保证自我介绍过程内容条理清晰，表达更加顺畅。

3、明确自己的优势，这也是用人单位最关心的问题，阐述自己优势时最好有具体的案例去证明，这样更有说服力。

4、明确选择公司或者行业的原因，这样HR会觉得求职者选择更加慎重，而不是广撒网，随波续流。

5、充分利用好提问环节了解公司情况，对于职业发展规划和待遇可以大胆提问，否则等入职发现和预想差别太大会有很大的落差。

6、平时可以和同学情景模拟面试过程，提前进行这样的演练可以让面试更加得心应手。

选择工作，千万别用勤奋掩饰战略上的懒惰

堂妹，985大学毕业，从小成绩一直都不错，今年3月份开始留意工作，到现在也没找到合适的工作，前几天突然找我聊天，说她很焦虑，第一次感觉自己没有想象中的那么优秀，甚至开始怀疑自己找不到工作。

随着毕业季到来，身边越来越多的同学拿到offer，此时她更加的焦虑，甚至有些恐惧。

其实并不是她不优秀，只是选择过多，她不知道如何去选择，不明白自己喜欢、适合什么样的工作。

在我看来，选择一家公司和岗位一定要有充分的理由去支撑自己的选择，不能全凭感觉做决定。

对于如何做判断，可以罗列出自己选择这家公司的原因，然后去证明我们所列举的原因是否成立，这样去做选择就不容易出现太大的偏差。

举个简单的例子吧：

比如你想去一家卖玩具的创业公司，理由大致有这么几点：创业公司机会多、玩具市场够大、创始人有过多年的管理经验，带领团队没问题……

这时候我们可以通过自我思考、询问他人、查阅资料方式来证明这些观念，关于创业公司机会多这理由是否成立，其实通过不同方式去证实最终都可以得出这样的结论：发展很好的创业公司是极少的，大部分创业公司半死不活的。

公司如果没有太大的发展，个人更难有好的发展空间，创业公司因为成本的原因，很可能需要你做这各种琐事，还需自己摸索，这样不利于个人成长。当然如果你遇到有不错背景的创始人或者创始人之前有创业成功的经历那样另当别论。

不要盲目投递简历，行动代替思考让思维停滞时，就缺乏掌握方向的能力，变得越来越被动。千万别用勤奋来掩饰战略上的懒惰，找工作过程一定要深思熟虑，多交流，多请教别人。

对于从事本专业工作的同学

应该分析不同性质的就业单位对于新人成长的利弊。比如工程造价专业，工作去向可以是施工单位、咨询公司、房地产等等

对于新人来说去施工单位可以了解施工过程，这对于新人学习预算工作能够打下良好的基础，利于长期发展；

咨询公司更多是纸上谈心，不了解施工现场；

房地产要求快速上手，有点赶鸭子上架的感觉，对于新人成长反而适得其反，在我看来工程造价应届毕业生去施工单位最适合个人的发展。

对于专业性不强或选择转行的同学

选择行业和岗位的之前，应该认真思考自己到底擅长什么、喜欢什么。

如果不确定这些，我们可以尝试收集行业的相关信息，包括起源、发展、现状、前景等，来了解这个行业，同时可以找相关行业进行简单的实践来了解自己是否喜欢和擅长这样的岗位。

请教有相关实习经验的同学和长辈也是个不错的办法来了解行业或者岗位。

比如我有个朋友，出于热爱且觉得自己相对擅长写作，想找新媒体行业的工作。于是收集了大量的新媒体行业的相关信息，同时利用空闲时间做起了自己的自媒体平台，通过这样的实践，发现对于这个领域个人愿意投入大量的时间，同时上手也比较快，这个行业对于他来说或许就是还不错的选择。

一般情况下，一开始最好选择大公司（国企除外），总公司好于分公司，厂家好于代理公司。

比如OPPO厂家员工福利，发展空间会比OPPO代理公司更好，虽然在OPPO厂里工作也很难有上升空间，但是在这沉淀几年再跳槽去代理公司做管理层还是相对容易的；大公司能接触到的资源更多，学的东西也更多，更加利于个人发展，如果你选择教育领域，一开始去新东方学习就是不错的选择。

迷茫和焦虑是一切美好事情的开始

迷茫和焦虑，是每个毕业生的宿命，不必担心，多思考、多学习，未来的路一定会逐渐清晰。

迷茫和焦虑并不可怕，毕竟迷茫和焦虑是一切美好事情的开始。

选择要深思熟虑，努力要竭尽全力，付出要无怨无悔，收获应该就是水到渠成的事情。

愿骄阳似火的六月，带给你们灿烂夺目的未来。

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