得益于金融产业方面的优势，上海做互联网金融方面的公司倒是有不少，其中大多数为金融公司，主要包括：东方财富、银联及其子公司、招行信用卡中心等等。
金融公司的面试相对于互联网公司而言更加中规中矩，产品经理的职责也更加偏向于业务。
秋招和实习还有所不同。公司招聘实习生，需要有潜力、聪明刻苦的人，能力其次；而公司正式招聘，需要能干事的人。从这个角度来讲，秋招的要求更高，需要展现出自己实际的工作成果。
本人秋招时面试过不少上海的互金公司，聊做分享如下：
1.东方财富
东方财富是中国很早从事互金方向的公司了，产品也很多，东方财富网、天天基金等。
面试两轮，没有笔试。初试问的都是一般性问题，就问问简历。很关注有没有炒股经历，有的话很好。
不过面试官好像不是很喜欢技术出生的人，说他们那儿的产品经理主要是研究人性的，除了设计，后面的开发等等都不管。
复试是总裁面，据说是压力面。
2.招行卡中心
招行卡中心围绕招行信用卡展开。因为待遇不错，吸引了大量优秀人才报名。
有笔试，面试分4轮。入围面试要求很高，基本都是985和海外留学生。
面试4轮分别是群面、HR面、初试和复试。
群面很奇怪，产品和管培、数据分析等一起面。形式是10v10辩论赛，不过和一般的群面区别也不大，产品通过率较高，管培比较低。
后面的面试都是中规中矩。
3.银联及其子公司
银联为中国唯一官方的卡组织。业务线很多，本职主要是转接清算业务。这种国企的面试，面试通常很短，对学历啥的很重视，对能力要求倒是一般。
银联有笔试+群面+一轮单面。
笔试题量很大，但貌似没有不过的。
群面讲话不能太多，也不能太少。
单面中规中矩，但是招聘人数很少，摸不准具体要求。
子公司有银联商务、银联数据和银联国际等。
银联商务主要从事收单业务，目前亚太地区收单业务量第一。第一笔试+两轮面试，一轮3对1，问简历项目，一轮总裁面，略带压力面。薪资压得很低（银联体系里最低的了），面试前会让你填一张表格，薪资填的太高就不让你通过。。。
银联数据有笔试，JAVA、C和行测三选一，选什么都行，还要提交一个小视频介绍自己，很有特色。有群面和单面、总裁面。银联数据是银联体系里小而美的一家公司，国内发卡系统领域的领头羊。
银联国际主要开展银联的海外业务，是目前银联在大力发展的。对外语水平有一定的要求。面试没有参加，听说待遇不错。
