2017秋招产品面试(互金篇)

得益于金融产业方面的优势,上海做互联网金融方面的公司倒是有不少,其中大多数为金融公司,主要包括:东方财富、银联及其子公司、招行信用卡中心等等。

金融公司的面试相对于互联网公司而言更加中规中矩,产品经理的职责也更加偏向于业务。

秋招和实习还有所不同。公司招聘实习生,需要有潜力、聪明刻苦的人,能力其次;而公司正式招聘,需要能干事的人。从这个角度来讲,秋招的要求更高,需要展现出自己实际的工作成果。

本人秋招时面试过不少上海的互金公司,聊做分享如下:

1.东方财富

东方财富是中国很早从事互金方向的公司了,产品也很多,东方财富网、天天基金等。

面试两轮,没有笔试。初试问的都是一般性问题,就问问简历。很关注有没有炒股经历,有的话很好。

不过面试官好像不是很喜欢技术出生的人,说他们那儿的产品经理主要是研究人性的,除了设计,后面的开发等等都不管。

复试是总裁面,据说是压力面。

2.招行卡中心

招行卡中心围绕招行信用卡展开。因为待遇不错,吸引了大量优秀人才报名。

有笔试,面试分4轮。入围面试要求很高,基本都是985和海外留学生。

面试4轮分别是群面、HR面、初试和复试。

群面很奇怪,产品和管培、数据分析等一起面。形式是10v10辩论赛,不过和一般的群面区别也不大,产品通过率较高,管培比较低。

后面的面试都是中规中矩。

3.银联及其子公司

银联为中国唯一官方的卡组织。业务线很多,本职主要是转接清算业务。这种国企的面试,面试通常很短,对学历啥的很重视,对能力要求倒是一般。

银联有笔试+群面+一轮单面。

笔试题量很大,但貌似没有不过的。

群面讲话不能太多,也不能太少。

单面中规中矩,但是招聘人数很少,摸不准具体要求。

子公司有银联商务、银联数据和银联国际等。

银联商务主要从事收单业务,目前亚太地区收单业务量第一。第一笔试+两轮面试,一轮3对1,问简历项目,一轮总裁面,略带压力面。薪资压得很低(银联体系里最低的了),面试前会让你填一张表格,薪资填的太高就不让你通过。。。

银联数据有笔试,JAVA、C和行测三选一,选什么都行,还要提交一个小视频介绍自己,很有特色。有群面和单面、总裁面。银联数据是银联体系里小而美的一家公司,国内发卡系统领域的领头羊。

银联国际主要开展银联的海外业务,是目前银联在大力发展的。对外语水平有一定的要求。面试没有参加,听说待遇不错。

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