一年前，两份offer摆在我眼前：

1、大型国企筹备的电商平台，工资比我原先高；

2、中型互联网，母婴领域的领头羊之一，工资嘛.....

纠结了好久，最终我选择了后一个。因为我问自己：为什么当初要从国企辞职？不就是因为受不了国企繁杂的流程和没有创造力的激情吗，如果当初我都敢裸辞，为什么现在要为了高一点的工资就放弃改变的可能？

1. 要不要跳出体制？

要不要跳出体制，这是还“困”在体制内的人经常纠结的问题，也许是心中还有一股激情和梦想未了，或许是“围城”效应总觉外面的世界更精彩，或许只是单纯厌倦了体制内的工作内容和方式。

这里的体制内我简单地定义为政府部门、事业单位和大型国有企业，广泛地指比较稳定的工作。如今重新工作了快一年，对“要不要跳出体制”，我的理解更深了，不妨来说一说道一道。

先简单说下我自己的情况，985硕士毕业，2011年毕业后选择到某大型国企市级分公司，2014年裸辞在家怀孕带娃2年；2016年重新出发，从传统电信行业跨界到互联网和保险行业；目前状态，上班高效工作+周末抽时间各种学习+晚上回家带娃。

如果你想知道自己到底该不该跳出来，最起码得先知道体制内和体制外工作的区别，我仅从自己的经验来说说。

2. 体制内和体制外工作到底有什么不同？

俗话说：背靠大树好乘凉。政府部门和国有企业就是这样一棵大树，只要你不出大错，哪怕你贡献并不大被走人的风险也很低。在这样的环境下，容易滋生一种惰性，因为你不需要太多自己的思考，最重要的事就是完成领导交代的任务。

“行业怎么发展？用户需要什么？自身还有什么能力需要提升？”这些思考往往就被排到最后的位置。

跳出体制外，则会有一种“裸奔”的赶脚。在民营企业，位置总是留给能给公司带来真正收益的人，比较少考虑人际关系和背景，量化的业绩就是最直接的衡量，我在国企做后台岗位时几乎没有量化的指标去衡量，但是互联网公司则不同，例如作为网编，我必须关注我的文章阅读量、打开率和转发率，为此你得思考如何选题，从哪个角度切中用户痛点，标题改怎么取。

而从事保险，这种感受更是到达了一种极致，因为这个行业实际就是单打独斗的战场，背后的团队只提供知识和经验库，而你自己要学的多深走的多远，如何展业，如何取得客户信任，全凭自己。

当我知道团队主管关注了700多个保险类公众号；当我看到人家写的数千字的客户方案，整理得漂漂亮亮的表格；当听到前辈把某款产品的历史背景侃侃道来......我立马知道差距在哪了！当羡慕别人高额年薪的时候，千万别忽视他背后的努力。

眼界的不同，来源于态度的不同。

如果只是把自己当做一个员工，你也许只需要做好领导交给你的任务。

如果这件事是你自己的事业，你的视野马上就会不同，你可能会对很多东西都产生兴趣，甚至愿意花更多的时间去思考你原本认为没用的东西。

以前在国企时，我也觉得自己很努力，甚至经常加班，但是我加班之后真的创造了什么有价值的东西吗？也许只是完成了一个领导交代的任务，仅此而已。

这种状态，或许就是所谓“用战术的勤奋，掩盖了战略上的懒惰”。甚至连战术勤奋都算不上。

可以说，跳出体制，能加速个人心智成长，特别对于像我这种过往一直处在温室的花朵。当然，这并不意味着在国企就不能成长，关键还是看个人是否有自主意识，我也看到很多以前的老同事在工作方法和待人接物上的成熟，但这些是我回过头来才意识到的，因为我当时只是着眼自己手头的事，少了观察和反思。

3.  请别只看到“美好”的一面

也许看了上面的，你会觉得跳出“体制”是件很有“前途”的事。请允许我给你倒盆凉水。

人们总是觉得别人的生活特别美好，自己的生活一团糟。就像《人民的名义》里，梁璐认为只要有了孩子祁同伟和她的生活就会有质的变化，她羡慕吴老师家庭美满、事业顺利，但没想到即使是吴老师这样的聪明人，有个优秀的女儿，也无法得到满意的婚姻关系。

所有的事物都是有两面性的，体制外可能给你带来更多的可能性，同时也会带来更大的不确定性和风险性。

年初，有不少朋友来找我聊，他们也有些蠢蠢欲动，甚至有股冲动辞职。我会把我目前的待遇情况告诉他们，让他们做出更理性的思考，毕竟不是所有人都能成为行业内那个佼佼者，更多的是和我一样资质平平的人，我们心中还有股冲动，但也同时受制于家庭的压力。

在体制内外的福利差别，其实很大，尤其在一些中小型的公司。

以前在国企的时候，我们最常讨论的一个话题就是工资，大部分时间都是在抱怨公司的工资不提升。但是当自己在外打拼时，才会真正知道什么是“低”工资，才知道原来获得的工资是有多么容易。正因为如此，我必须对自己完全地负责起来，没有国企好福利兜底，就必须学习如何较好地控制家庭风险，这也是我选择从事保险的原因之一。

4.  请认真思考这2个问题

如果你像我一样，前几年一直在浪费自己的时间，毫无积累，但是又特别想跳出来。请你思考一下：

第一，你想跳出的目的是什么？

工作遇到了困难，觉得换个环境就能发展得更好？——如果是自己处事不够成熟，换个环境还是会遇到；如果是是公司制度的问题，你去的下一家会不会碰到同样的问题，你该怎么考察？

羡慕在外发展得好的朋友，自己也想试试？——你了解他全部的生活状态吗，还是仅仅羡慕一个你以为的形象，尝试和他深入地聊聊，你会更加清晰。

对目前的工作已经不感兴趣，有更想尝试的新方向？——所谓的新方向你真的感兴趣吗，真的了解吗，不妨多和与此有关的人多聊聊。只要你真的感兴趣，相信一定能找到突破口。

第二，你做好准备接受可能会面对的事吗？

工作忙、福利低于原单位、可能还有额外的上班时间、没有太多的人情关系、也可能是更纷杂的人事关系、需要更多的自主学习时间、较少的假期、家人是否支持你......

如果你觉得以上都不是问题，那不妨听听内心的声音，给自己另一种“可能性”！