很多公司老总始终无法提高业绩，却不知道员工才是最重要的因素！
经过调查后才发现，这几类员工的收入是偏低的，所以以下这8种人，再缺也不能用！
1.频繁请假休息的员工
除非家里真的有事，这是人之常情嘛。但是如果太过于频繁请假，不仅影响公司业绩，也给别人排班和工作造成诸多的麻烦。而且他的心思根本没有在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假。
2.想靠底薪生活的员工
有些人一个月只能拿底薪混温饱，而有些人却同样的底薪却又能月入过万。这类员工一味地追求高底薪，就会有一种安逸心理：反正我有保底工资，干多干少都一样。当没有了进取精神，往往在取消保底的时候，收入也就马上下滑了。
3.想到点就下班，甚至早退的员工
还没有到下班时间就已经在看时间了，心不在焉，甚至早早就开始收拾东西。试想一下，这样的员工一心只想快点下班回家，还会有心思去服务，还会有心思去赚收入吗？
4.没有企图心的员工
优秀的员工，你不给他规定任务，他自己也会给自己定任务。我每个月要做到前几名，冲刺多少业绩？而一个没有企图心的员工，其实对生活的追求也不过如此了。得过且过，根本也不会多做几件事，要么不做，要做，就要做到公司第一名。
5.人缘不好的员工
简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩呢？人散财也散，所以收入并不高，收入不高，当然业绩也就不好咯。
