996 都升不了职的程序员该如何拯救?

字数 2284阅读 743

小码最近很郁闷,非常郁闷。

公司的升职名单出来了,去年一年为项目舍小家顾大家,长达300多天的996,都没有让自己的Title变成资深。

少升一级,工资就低一档,最让小码不爽的是,项目组好几个不干实际工作,每天就发发日报,催催进度的PM,几个技术一般,老打着客户旗号夹杂自己私货的FAE居然成了最大赢家。

有人居然连升两级,成了主管工程师,想到这里,小码心情更不爽了——凭什么啊,老子每天鞠躬尽瘁,一起住的女朋友一周面对面不到一天,生生搞成了“异地恋”,你们技术不如我,态度不如我,绩效还不如我,项目管得一团糟,客户支持做的就是个传话筒。

都是一个锅里混饭吃的,怎么最后我成了那个只能喝稀的人了?

越来越郁闷,小码想到了老坑。老坑是小码大一认识的研一师兄,两人同一所高中毕业,同一所大学校友,算是“校友中的战斗机”。最重要的是,老坑这家伙号称趟坑无数,屡坑屡战,30出头就成了著名公司的高级总监,技术管理通吃,手下100多号人,是老板的红人。

小码的问题在老坑看来都是小菜一碟。本着世界上没有啥事不是一顿撸串儿解决不了的原则,小码拨通了老坑电话,老坑刚好在附近参加一个业内会议,在矫情地谈好两顿撸串儿的价码后,爽快地承诺半个小时到。

点好串和啤酒后,小码忿忿不平的开始吐槽:

“我为公司项目付出比他们都多,为啥升他们不升我?”

“PM就会催着解bug,干活的时候嫌人少,分奖金的时候嫌人多。”

“FAE有些人技术那么差,客户问题绝大部分都解不了,只会打着客户旗号催着赶紧解决?”

“除了在公司时间比我长一些,技术,贡献哪里比的上我,怎么他们都升不给我升?”

老坑正在大快朵颐,时不时以似笑非笑的眼神看着小码,好像对小码的抱怨并不在意。小码有些急了:“我都这样了,你给点建议,就知道吃啊!”

风卷残云般的将桌上的串搞定后,老坑抹了一把油嘴,开始了分析。

“你这个情况很常见,不确定的是你真的比PM和FAE干的活多吗?”

小码撇撇嘴:“那当然,他们没我加班多,都是动嘴不动手,这个项目的核心部分都是我做的。”

“可在领导眼里,对你的定位也是这样吗?你认为你付出很多,什么都比PM和FAE升职的那几个人好,可领导也会这样想吗?或者现在并不这么认为,很可能是相反的,所以不升你。”老坑反驳道。

小码有些发愣。

“你想想毕竟出去汇报进展的是PM,直接接触客户的是FAE,人家能得到正面评价的机会也比你多啊!” 老坑继续补刀。

小码不服:“按照你这个说法,研发就活该做无名英雄?”

“也不是,”老坑点了根烟,“我想告诉你的是,遇到这种问题第一步,先想想自己有哪些事情做的不够好,其次还有那些自己漏掉的可能产生这个后果的原因。”

“我好像有些明白了,应该先从自己身上找问题。”小码渐渐进入状态。

“对嘛,责人容易责己难也就是这个道理。”

“可是,平心而论,在这个项目上,我的付出是比他们多的,领导们表扬过我的技术和贡献啊!再说我的绩效也更好啊!”小码又有些失落。

“有没有想过这样的可能,比如FAE和PM职位需要和外界打交道,需要更高的Title?”

“这也是一种可能,但是不管怎么说,真正贡献大的员工得不到晋升,而贡献小的升职确实不合理。”小码道。

“是的,所以我们来看第二点,”老坑习惯性的摸了摸下巴的胡茬,“你们公司是以什么为晋升原因的?

小码想了想回答说:“首先是绩效、贡献度,其次是为公司服务的年限,比如这次升职的人在公司时间都比我长。再就是看和领导的关系,哦,对了,还有一点就是研发部门的升职比例比PM和FAE都低,导致最重要的研发岗位级别普遍比较低。”说到这里,小码有些愤愤不平地补充了一句:“什么内部奖项都是FAE比研发多”。

“有升职答辩吗?”老坑追问。

“升职还要答辩?不是只有论文才答辩吗?”小码一脸茫然。

老坑鄙视了他一下,“据我所知,你们公司号称是技术创新主导的公司,不过感觉你们的升职体系有些问题。首先,对一个技术类公司而言,研发和创新应该是核心部门,理论上是地位最高的部门,只有研发出好的稳定的产品,公司才能发展。貌似贵司不是啊。其次,升职应该最主要看的是贡献度,绩效和个人能力提升的程度,和为公司服务的年限其实关系不大,和领导的亲密程度也不是核心的考量指标,如果按照贵公司的标准,论资排辈,会让很多有能力的人心寒,老员工的斗志一般又不及新员工。长此以往,有能力的新员工待不久,弄不好走的都是能力很强、效率很高的那些员工。”

“哇,你太牛了,好像现在就是这样,离职的都是这类人,我们部门今年也走了几个。”小码佩服道。

老坑依旧不疾不徐:“这样对公司形象也很不好,可能候选者有选择的话不会优先选择公司。对猎头倒是个好事,挖人的时候看看在公司工作的年限也八九不离十了。哈哈!”

“那我现在应该怎么办?”小码问。

“我觉得你现在有两条路。第一条,留下来,等待机会,这次不升你,可能下次机会就来了,你说为公司服务的年限在升职中的因素靠前,那就自己慢慢熬,可能下次升职也是这次的翻版,也有可能你鸡犬得道,不好说。第二条,你现在的公司感觉在升职上不是很合理,如果你继续留在这里,难免要面对同样的问题,一静不如一动,换个相对公平的环境,比如那种研发驱动的,升职需要答辩的,可能比现在好一些。对了,一定要确定去的部门是公司内部的强势部门,机会才更多一些。”

小码陷入了沉思,他想到了自己的顶头上司忍哥,忍哥为人忠厚,在公司待了多年,战功彪炳,技术大拿,在研发中颇有威望,可是同一批进来的PM和FAE基本都是总监了,忍哥却还在高级经理位置停滞不前。

想到这里,他心里已经有了答案。

两个星期后,拿到新offer的小码向公司提出了离职。

如果是你遇到这种情况,你会如何抉择呢?欢迎留言,说说你的想法。

声明:本文经授权转自程序人生,作者塔菲鼠。 

推荐阅读更多精彩内容