ILFD导读：
即使有再多的束缚，被灌输太多的道理，也要保持精神的自由，思维的独立。
室内设计师如何选择职业平台，决定了他未来的段位。
文｜霍者
室内设计师是如何选择职业平台的？
每年都有大批设计师在各大公司奔波跳槽，最近，客户微信上说你们公司人员流动很频繁啊，我决定针对设计师职业平台选择写点东西，在上一篇《组织变革对装修设计企业管理方式的硬性要求》一文，我提到了在大型组织结构中，公司大量成熟的员工流入到竞品公司的现象。
理想环境下的非营销型设计师，中国的装修市场行业规则还不是很规范，设计师更多的担当销售及服务的角色，很少承担设计及艺术的角色。
室内设计职业初期在理想和工资之前权衡是一件很痛苦的事情，值得的事情起步往往不是很容易，因此坚持很重要，明确目标，并有切实可行的职业发展路径。同时要有自己的想法，培养自己的风格及理念，设计在到达一定时期会遇到瓶颈，深入系统知识学习、打开交往圈等都是比较有效的方式。
室内设计师职业选择的期待
室内设计师职业选择的基本期待
双休：不要过分忙碌没有自己支配的时间，如果时间占用太多特别是周末时间相当于占用一年三分之一时间，花费的时间成本、精力成本、体力成本都太高；
提供国外游学的资金或时间，为何“或”的关系呢，公司如果能提供支配时间，费用可以自己负担。这一项标准能够衡量公司以设计驱动盈利，对设计师的培养非常重要，相反，标准化的套餐公司就是在把设计师当成工具，而非是设计师角色；
路程，1小时以内，可以稍微超出，但不要太多；
最好有公积金，如果没有也可以，对于设计师大部分公司不会花费太多；
收入可以同劳动成正比，相反，如果不能成正比则反映在该平台工作成本太高
有长远期待，选择专业性公司
有长远期待：
属于专业型公司，有专业定位，做专业服务的平台相对而言对职业发展更有长远价值。
有成熟的培训体系，如果公司有成熟的培训体系，一般来讲，公司的经营时间相对较长，并在行业发展中有一定的地位，组织结构相对稳定。相反，一般刚成立2-3年的公司很少有这个能力。
有很好的职业氛围（同事专业水平，综合水平及层次，技术讲座，分享等）良好的职业氛围，对于设计师的成长是耳濡目染的，在设计师的成长过程中理论系统学习虽然占据比较重要的地位，但是相对而言实践中的穿插分享讲座等知识往往与工作结合更加紧密，可以及时应用到实践中，效果更为显著。
室内设计师的核心能力
室内设计师的核心能力体现在哪里？
室内设计师的核心能力本质上是从被动权转向主动权的过程。免费量房、免费咨询、免费沟通，都是对设计师劳动成本的极大浪费，同时，反映出的消费者也没有对自身的服务有过多品质的追求。市场经济下，竞争是不可避免的，但是，相应的优质的服务都是需要投入的，室内设计永远也无法成为一件快消品。从设计师角度讲，综合专业能力和水平的提升，能筛选出优质的客户，完成从被动权转向主动权的过程。
做一个无法替代的室内设计师，要有自己的坚持、风格、理念、圈子。
管理理念的应用
做事情，我比较提倡管理理念的应用，设计项目的统筹及设计师职业平台的选择都需要管理意识。比如，在项目统筹中，庞大的信息量，如何穿插在各阶段传达给客户，让客户配合施工项目，达到顺利交付。再如，设计师职业生涯选择过程中，如何在现实与理想中进行权衡，协调各方面的因素，出现职业瓶颈期如何进行有效控制，从而使职业发展更为顺利。
*作者介绍：霍者，微信公众号：ilifedesign ，室内设计师，自由撰稿人，爱吃甜食，喜欢旅行摄影。
简书专题：独立家居设计师
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