在知乎刷到一贴，PO主在阿里实习一年后未能转正，经历曲折，不足为外人道也。而评论区里数十人组团咆哮，大意是“实习不给转正，公司臭不要脸”。

同学，我来告诉你残酷世界更多的臭不要脸法则。

1、
大多数情况下，“实习生”=“钟点工”。公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为杂活。

那么，有没有更像样一点的实习任务呢？有的，仅限于技术类工种，要求你在实习时已经具备了相当的技术水平，花很短时间上手，就可以像正式员工一样工作。甚至于你的天赋出众，公司为了在正式求职之前就能捞到你，干脆在实习阶段提前撒网发现你。

很明显，后者在应届生中的比例不高于千分之一。以互联网行业为例，绝大多数为程序员。一个天赋出众的程序员，当他还是学生时，往往比工作了三五年的平庸程序员更强，他值得最好的实习待遇。

你不值。

2、
实习的意义在哪里？我觉得，肯定不是“找工作”这么蠢萌蠢萌的。实习能洗掉你的白本。

第一，增长经验。哪怕干杂活，也是工作经验，对未来的正式求职有非常大的帮助。从实习经历中，雇主更容易判断你是否是他们需要的人，白本则很难给人信任感。

第二，丰富履历。因为公司对实习生支付的成本低，承担的责任少，所以招聘时相对宽松。现阶段完全不可能正式加入的公司，拿到实习职位的概率会大很多，“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。

第三，实习能帮助你了解职场的氛围与规则，尤其是了解自己的特长与偏好，接下来找工作的时候更有方向感。第一份工作通常一做一两年，如果走弯路，那就太可惜了。

总之，实习生涯更像是一场演习，而不是正式的求职大作战。一开始你只有level 1，啥都不懂，公司也没法鉴别你行不行，统一分配要求低的杂活，所以你才能得到第一份工作exp，升到level 2再去找更好的工作。如果你在level 1就要求公司正式录用我，精心培养我，给装备打中等级怪，同学，凭什么？

3、
实习不提供住宿。
实习不提供住宿。
实习不提供住宿。

重要的事情说三遍。

当然，这一点也不绝对。有的公司也提供实习住宿，主要是那些有集体宿舍的公司，比如大工厂什么的，你去不去嘛。北上广的互联网行业，没听说过谁提供实习住宿的，即便偶有为之，也是个别现象。你想想看，正式员工都没这个福利。

在我以前发的实习生招聘启事下面，十几条评论愤愤地说，不提供住宿，叫我怎么活得下去？

同学，实习机会主要针对本城市的大学生。外地学生一个不来，北上广的大学生也足够把实习职位填满，你爱来不来。然而北上广的互联网实习资历，对二线城市应届生找互联网相关的工作，几乎是决定性的。你克服不了这个困难，别人克服了，未来的好工作就是别人的。你就得认命。

4、
如果你不甘心做杂活，怎么办？

有志气，但你还得具备和志气匹配的行动力。

一个不甘心做杂活的实习生，首先，你已经不再是一个“同学”了，你得自己把自己当正式员工看。你得观察正式员工的工作，找到那些你觉得自己有可能胜任的任务，当成作业，挤时间出来私底下去做。做不来，就去请教正式员工。做出来了，还得请正式员工指正。对于实习生，没人有栽培你的义务，只能靠强烈的成长欲望与自学能力，自己摸索着往上爬。

在正常的互联网公司，一个态度特别积极，看上去又不蠢的实习生，通常会博得广泛的好感。如果你能摆脱“同学”的羞怯，跳出实习生的圈子与前辈多沟通，很容易得到别人的帮助。

5、
当你感觉到了成长和自信的时候，一定要想办法展示给主管看。

由于一开始就定位于“做杂活”，几个月换一批，主管是不大关心实习生状态的，简单重复性工作不出错就好。所以你的成绩得让主管知道，但又不能频繁占用主管的时间，他忙得很，顾不上你。怎么办？自己想。把这个当作毕业前的“职场情商大考”就好了。如果考砸了，你就得认，别骂骂咧咧的。就像高考考砸了你也不能骂老师没教好对不对。

在学校里，总有5%的优等生和95%的平庸学生；人生也是如此，总有5%的人生赢家和95%的平庸一生。你当然可以骂骂咧咧，但这改变不了自己是那95%的事实。至少在互联网行业，输赢只因为你有没有做好，而不是生而不公。

6、
以我自己为例，虽然实习生就是安排做杂活，但如果在实习过程中自学成才，达到或者接近正式员工的水准，那我肯定是如获至宝，只要有空余名额，一定给主动转正。因为已经磨合了几个月，这比重新招聘一个正式员工靠谱多了。

只是，转正的人终归还是太少。大多数实习生乖乖做杂活，不越雷池一步，从杂活中能看出来多少才能呢，仅仅攒一份实习履历罢了。再说即便积极学习，实习阶段就能展现出正式员工的水准，这也是件难事。达不到这一点，你留下来转正的底气又在哪里。

这时候，一个一心转正，offer落袋为安的同学，就应该选择在实习3-6个月后辞职，这时间足够你熟悉环境，积累经验，展现自己。主动找主管谈谈，如果没信心拿到正式offer，赶紧换一家公司换换手气，之前的实习经历能帮助你轻松找到下一份实习工作。

即便不急着拿正式offer，我也建议你最多6个月换一家实习公司，开阔眼界。留意不要低于3个月的实习时间，与公司的磨合太短，换(实习)工作过于频繁也是履历上的减分项。

7、
关于实习本身，要讲的就这么多。另一个选择方面的问题是，到底选大公司还是小公司实习好呢？

首先，同学你要有得选。

我的建议是，优先选大公司。虽然大公司的实习工作远比小公司无趣，但从履历的角度出发，光鲜的大公司履历对你未来找工作更有帮助。反正大多数实习生光顾着干杂活，其实学不到多少东西，还不如攒一条镀金履历呢。

选择小公司的好处是，因为规模小，杂活反倒没这么多。这时招实习生，能顶半个正式员工用，分配任务的技术含量会高很多，自然成长更多。

8、
在互联网行业谈论职场话题，先得划出来两个分支：程序员，非程序员。经常会有两帮人吵得不可开交，你一看，根本没有对错之分，只不过一边是程序员，另一边不是程序员。

这篇文章里提到的观点，以非程序员为准。

要知道，程序员在任何公司都是紧缺工种，也没那么多杂活给你，实习生稍微表现好一点，就能当正式员工用。再稍微表现好一点，轻轻松松转正。甚至于主动解决住宿，主管待为上宾，对那些天赋出众的实习程序员来说，也不是什么奢望。

除了程序员之外，别的专业在实习时就是白本，基本没有竞争力。公司给你带来的实习经验，比你给公司创造的实习价值不知道多了多少。很多同学对这一点傻傻分不清楚，听到实习程序员饱受优待的传闻，觉得“我也可以”，最后深受打击，觉得公司臭不要脸欺负我们学生党。

对，就是臭不要脸。请紧紧跟随传说中那些好运学长的脚步，看看大门是否为你而开。

9、
紧接着上一点，说说敏感的待遇问题。如果按正常的8×22计算，互联网公司的实习月薪从1-4K都算正常。相比起这点小钱，公司品牌和任务的技术含量可重要太多了，那才是你真正的实习收益。

正式求职的时候，在一线城市，应届生的月薪从4-8K都算正常，折算为5-10万的年薪。实习期的积累决定了你未来找什么工作，拿多少薪水。所以计较实习月薪真是件眼界短浅的蠢事。

坊间传闻，应届生也可以拿到15-20万年薪。这传闻不假，前提是同时符合以下条件：
+名牌大学毕业生
+毕业前的履历与笔试已经超过了工作三五年的平庸者
+BAT级别的一线大公司
+重点项目
+炙手可热的程序员或产品经理岗位

能拿到这个年薪的应届生，互联网行业一年只得万把人。

把坊间传闻作为求职目标的同学，撸一管洗洗手睡吧。

10、
蝉小队历史上有2位实习生转正，1位实习生毕业后没留住，去了腾讯。

其中我印象比较深的一位妹子，因为不是直属关系，我几乎没跟她说过话。印象深的原因是，她主动接了不少周末游的稿子来写。这些稿子主要向外部作者开放征集，但内部也可以申请。她的稿子质量相当好，直属主管莱拉很欣赏，周末游团队出现编辑职位空缺时，优先安排她来笔试，果然成绩不俗，顺利转正。

你看，这就符合我之前提到的几项要素：主动学习，主动表现，主动与主管沟通。

即便是氛围友善的蝉小队，我也不会刻意去培养实习生，坦率地说，实习任务就是杂活。但一个主动性特别强，又不安于杂活的人，在这个环境中有很多自学的机会，也能得到其他人善意的指点。你能学到多少东西，功夫在杂活之外。

这是一个黑心老板的谆谆教诲。

11、
以上并非为阿里洗地，阿里系公司在内部管理上的确是臭不要脸。呵呵。