你想成为什么样的人？不管你的回答是什么，答案都是：你想成为的人比现在的你更可爱。这是一种“以未来为导向”的思考模式，它是基于这样一个思维框架：我明天要做什么？我的目标是什么？我的方向在哪里？
你的思想会带你走得更远。你要相信，你会成为你想成为的那种人。
1953年，耶鲁大学在对该大学毕业生展开的民意调查中，有如下三个问题：“你已经为自己的将来设定了目标吗”、“如果你设定了目标，你把它记录下来了吗”和“你为自己实现该目标制订了具体的计划了吗”，调查结果发现，全部回答“是”的学生只占到全体的3%。而在20年后实施的追踪调查中显示，当年毕业学生中总资产在97%以上的，恰恰是在上述问题中回答“是”的3%的学生们。这个追踪调查，告诉我们一个事实：你会成为你想要成为的那种人。
现在有一个问题需要你回答：人的思想和决定有多少是感性的，又有多少是理性的？答案是，人类是100%的感性的动物。我们先感性地作出决定，然后理性地自圆其说。所以，你要专注于自己的感性成分和情感因素，专注于如何激励自己，因为所为的激励归根到底都是自我激励。每个人的内心，都有一扇只能从内向外开启的门，你是你自己的开门人。你有选择改变的能力，你可以主动打开自己的“改变之门”，走出舒适区，让改变发生，成为你想成为的那种人。
实际上，每个人的内心都很有创造力。这是上帝赋予你的一个天赋，让你能够处理好生活中的问题和挑战。唯一的区别就是，一些人相信自己能成为想成为的那种人；另一些人可能不相信自己能做到。这就是说，相信你就可以做到，你可以成为自己想成为的样子。
你可以问自己一些重要的问题，它们能够帮助你更好地了解你自己：我要做什么？我要怎么做？我进行得如何？我的设想是什么？我的设想是否有误？我是否有更好的办法？我期望一个什么样的结果？我现在要做什么？下一步要做什么？当你这样问自己的时候，你会发现当你清楚地知道自己想要的是什么的时候，接下来你只需一步一步把它做好就可以了。当你写下你的“梦想清单”：我的梦想是成为……的时候，你的潜意识就开始工作了，接下来，你就要使用“吸引力法则”，聚焦你的梦想，令自己聚焦并运行在梦想的轨道上，总有一天你会成为你想成为的那种人。
看过电影《乔布斯》的人，可能都会注意到一个细节。因为一个字体，他开掉了或许是整个公司最好的程序员。那是苹果刚刚上市、整个公司飞速发展的阶段，乔布斯秘密准备一款他个人极度重视的个人电脑品牌：Lisa。但由于一贯的苛刻与完美，Lisa团队表示压力山大，换句话说：完美是不存在，乔帮主的要求得太多了，太不切实际了。于是，项目负责人Bill 征求乔布斯的意见：能不能先不要在意字体的事情？很显然，这换来了乔布斯的咆哮：任何一件小事，都重要无比。乔布斯清楚自己想要成为完美主义者，结果他真的做到了。
当你清楚地知道自己想要成为什么样的人，并付诸行动和坚持，你也可以像耶鲁大学那3%的学生们一样成功，如果够幸运的话，你也可以像乔布斯一样成为自己的完美主义者。你的思想会带你走得更远，你会成为你想成为的那种人。
