改变是一个痛苦的过程，它需要不断去重建自己的行为模式，思维模式，可能每一场训练，每一个游戏都是需要改变自己，这个过程中我可能表现得不落落大方，感觉到浑身不自在，但我都会逼着自己去成长，去改变。若我不去改变，我一定不会有所成长，我一定是辜负了所有支持我来集训的人，我一定会拖我们战队的后腿，我更是对不起自己这段求知求学的旅程。所以，我一定要改变，一定要蜕变。
今下午休息时，我们校长给我发了微信“学到什么吗？”我回复他：“每场培训，每一个游戏，每一场PK都带给我不同的体验，不同的收获，认识到自己许多的不足”，校长接着说：“好好学”。当时，我一定要做到的信念更强。
上半场由曹老师主讲的《劳动合同签订》和《卓越面试官》这两部分内容，带给我很深的感触。
第一：试用期人员在入职的30天之内必须要与其签订劳动合同，为了规避风险，一定要科学、认真、严格地签订合同。不仅是防患于未然，而且是维护好公司形象的一种方式，更是规避或减少公司风险的一种必要方式。
记得去年我们校区来了一个新人，入职材料都已上交，上了4天班就不来了，但他以电话微信的方式索要工资发放，这姐们给校长、财务、人事经理都发过微信，要求校区发放工资，不然去劳动局举报，并会在BOSS团直聘打差评。就这事我们校区的人茶余饭后骂她奇葩，可今天听了曹老师的课才发现原来我才是傻X，没常识真可怕！没有与她及时签订劳动合同，可能会给校区造成工资拖欠纠纷，还会影响我们品牌的口碑。
既然参加雄鹰校长训练营，那就意味着我们以后会是一个校长，而校长是一个校区的第一负责人，招聘、用人，留人是校长工作中的一部分，只要在每一个工作区块上存在漏洞，都会给校区带来隐患风险。以前，我觉得一些问题无所谓，也不正确地去学习了解，觉得这些无关紧要，但从今天开始，我必须得重视校区每一个工作环节，时刻地提醒自己：细节决定成败。
感谢曹老师今天为我们上了一堂宝贵且专业的课！
第二：非法务人员也一定要学会一些必要的法律法规的专业知识，至少要有这方面的意识，不论对校区还是个人都是一种正向发展，也可规避风险、降低风险
很碰巧，这3方面正好是我们这3个月以来真实遇到的问题，所以，周老师这场分享带给了我许多启发与反思，真的由衷地感谢周老师此次分享。周老师结合法务知识与法务案例和大家分享了很多，我感触较深地是：当我们在与家长签订合同时应该注意哪些细节？一个校区为了预防风险，我们平常可以做些什么？当学员在校区发生意外时，我们应该如何做？
在今天之前，我从来没有以严谨的态度去和家长签订合同，记得有一次同份合同写了5次，这不仅仅是资源的浪费，而是反映自己对此环节的轻视。听了周老师的分享，我心里就一个念头：多么庆幸我的家长们都是善茬，从现在起，我一定要重视与家长签合同里的每一个细节，不可粗心大意。集训回校后，我一定要将今天的学习心得分享给伙伴们，让校区良性且可持续发展，减少并预防不必要的纠纷。
细节决定成败，不管校区哪一个部门，都得重视它的规则及属性，人人做到严谨、细心、耐心、责任心，校区才会越来越好。
