一、缘起
昨天俊波给我推了一篇他的年终总结文章《每一次年度复盘就是人生的一次升级（附文末）》，一口气读完，收获颇丰。
其中谈到了他写了数百篇各类文章、日记，听过数十堂课程，以及阅读、运动等方面诸多内容，当然，还有特别奉上的一包“酸臭”的狗粮。
可以收获这么多的他却说，“我感觉做的有点多,没抓到重点。”
我理解他的意思，我们做的事情那么多，想做的事情那么多，可它们的意义何在？是不是浪费时间？哪些才是我们想要的，哪些才是真正有价值，值得去努力的事情。我们可不可以抓住关键，做少得多？
今天的文章取材于这次交流。
二、能力圈
能力圈一词源于查理·芒格：
如果你的确有能力，你就会非常清楚你能力圈的边界在哪里。没有边界的能力根本不能称之为“能力”
在自己的能力内努力和竞争，这是很多人梦寐以求的事情。明白自己的能力边界在哪里，什么时候需要获得协助，充分利用资源，高概率做出正确的决策，从而获得最优的期望。 这等同于，彻底认清了自己，把握了自己的最佳成长方向，几近完美。
有人还对“圈”的标准给出了建议：10倍于你的竞争者。也就是说，和你身边的竞争者对比，你的能力水平要超出他们10倍。
可是，找到自己的能力圈太难了，不是简单的从自己现在的行业或者兴趣出发的，更可能是源于个人天赋，这是很多人一辈子都不曾了解的问题。
不过，个人独特的能力圈虽然无法找到，但一些任何领域通用的能力却可以划出来，比如思维能力、学习能力、表达能力等等。在没找到自己特定能力圈之前，这些能力可以提前去提升。
因此，也有人这样来解释能力圈：
三、愿景导向
另一方面，能力圈虽然难以找到，但个人愿景则相对容易。
首先解释下愿景，愿景这个词往往被用于企业：我们希望成为怎样的企业？放到个人身上，就是我希望成为一个什么样的人，而终身愿景则是在自己死的那一天，或者三五十年之后要成为一个什么样的人。
例如：
我希望成为一名兼并包容、洞察本质、喜欢讲故事、有卓越影响力的思维大师、领域专家和价值投资人。
愿景比能力圈不仅相对容易找到，最直接的方法是通过自己的榜样来归纳（附文末），而且基本会跟自己的兴趣,使命之类的相关，相对来说其他目标，或者完全没有目标的情况来说，更接近自己可能的能力圈。
回答了这个问题，就有了唯一的一个长期的目标，一切为了成为未来想成为的自己，有一句叫用自己喜欢的方式度过一生，就是这样的一种感觉。
这样，我们就有了列出原则、方法和实例了。
原则：围绕自己的终身愿景去做事情。也就是回答了我要成为一个XXXX的人后，先把这层身份里包含的能力（知识+技能+才干）去学会。
方法：有了愿景很多方法就自然可以用上了，比如制定目标有GROW模型、成果导向，决策有黄金思维圈，学习有找高手学心理表征。
实例：
比如我想成为具备多元化思维，喜欢讲故事的投资人。这里就包含了思维能力、表达能力，还包含金融投资、管理等其他能力。
然后结合上文能力圈，会发现不少内容其实和通用能力圈是想通的，交叉点就是最开始要去完成的事情，比如讲故事对应表达能力，它又可以分为写作和演讲，那么就可以开始去学习这方面的内容。
当然，如果理解系统思维，其实就可以拆解表达过程为：
见闻->记忆->思维解构->表达（写作、演讲）。
也就是在完整的表达系统里，写作和演讲其实都是最后的表象，而知识积累和思维结构化能力才是核心前提，思维能力更需要提升。
而思维能力则可以通过一些书籍，学习一些思维模型，并经过练习提示，这里就不深入了。
最后，愿景其实是会变的，比如从学校出来，进社会两三年了，很多认知就变了。甚至，刚接触个人目标管理方面内容的小伙伴，由于认知太低，不知道自己要成为什么，两三个月内愿景会不断变化,但认知提升之后，还是会一段相对稳定的时间，这段时间内就可以去制定目标，做要做的事情。哪怕做错了也没关系，不试试错，怎么找到自己的能力圈。
四、结语
总而言之，在个人成长初期，找不到能力圈无所谓，我们可以先提升通用的一些能力，也可以先围绕个人愿景去积累能力。慢慢来，持续做，成长，从易开始。
附
- 参考文章
- 每一次年度复盘就是人生的一次升级@俊波：https://www.jianshu.com/p/b94f40f7b963
- 永澄：我是怎么一步步找到自己的能力圈的？
- 能力圈详解@石stone：https://xueqiu.com/5509299851/87769455
- 我和我的榜样：https://www.jianshu.com/p/00f82acae940
- 个人成长模型
