这3年，有变美么？
2017年6月14日入职了彩虹，开始毕业后的第二段工作之旅，上周有个从入职就一起共事的美女说，感觉你现在气质都不一样了，也不只是变美了，因为你以前就很土，就是气质说不出来的变化···
我变美了么？还是以前真的很土，对比太明显？
恍惚3周年，按例，文字大致回顾下总是要有的，发现第一天加入彩虹上班，就和同事晚上9：00下班，当时还让男盆友担心了（以前7点下班都是晚的）
从入职彩虹做销售，6个月的迷糊期；后面好像“开窍”了，开始职称升级打怪，初级销售——中级销售——高级销售——客户经理；随之开始带人，主管、销售经理；后面又转岗做培训，工作内容发生很多的变化···
——开始小长文之旅——
步入职场，除了睡觉的时间，绝大部分清醒时间是在工作中度过的，所以，工作是人生做好的修行，这句话一点都不假。
对我的职业观，人生观影响很大的一本书，是稻盛和夫先生的《活法》，虽然后期看了《干法》、《心法》，但私认为，还是《活法》最经典。记得2015年大四实习赶上第一份正式工作的演讲比赛，自己选的主题就是“工作是最好的修行”，那时其实没有太多阅历也没有深的感悟，讲了啥也完全不记得了。3年后，我有了一丢丢可以文字表达的切身感受。
工资不完全等同工作回报
一份工作，你把自己定位成打工者，就一定逃离不了一个问题，工资和工作回报的判断。
诚然，工作一定要有工资，但不能把工资完全等同工作回报，如果你这样想，很容易陷入，只做工作内的事情，工作外的会有本能的抵抗。
你把自己定位成为自己打工，工资一定可接受范围内（工资只是保障因子），你一定不止为了工作而工作，一定会有对自己的期待，为了这份期待，把工作内的事情做好，工作外的机会你也愿意投入，最终回报的是自己，因为你始终是在投资自己，投资到自己身上的东西，是别人拿不走的财富。比如，因为助理的角色，和更多的部门有协同的链接，虽然很多工作投入完全和工资挂不上钩，但依然会投入去做。这锻炼了协同能力、和下文从点到面的思维锻炼机会。
从销售线转培训线，工资一定有影响，但短期的影响，和长期的价值，就当交学费了，虽然我知道自己也有经济压力，但如果眼里只有钱，那很可能也只剩下钱了。
己所不欲勿施于人
直白说——你希望别人怎么对待自己，你就怎么对待别人
有得就有失，每一次选择，往共赢局面去倾向。大部分时候，舍不得当下的小得，往往埋下了后续失去更多的种子。
要相信能量的循环，你周围是什么样的能量，都是自己每一步吸引来的，不管好的或是坏的。
吃亏，真的未必是真的吃亏，是有相对性的，所有的付出最后都会回报到自己身上。
利他思维
成就自己最好的途径就是先成就他人。
世界上，所有伟大、持久的商业模式，都和利他有关。利他，同时实现利己。只利己，一定不是长久持续的。
锻炼ALL IN状态
全情投入，很重要。
我一直是一个不知道自己最想要什么的人，这3年的很多节点事件，都是被外界推动着走，很少是我主动选择的，但我知道自己不要什么，只要不是我不要的，哪怕我对手上的事情也不是真的很喜欢，也会ALL IN投入，把它做好，为什么呢？
因为把握当下很重要，过去不可改变，未来不可预测，自己能把握的唯有当下。从辩证的角度讲，当下何尝不是过去的未来，是未来的过去。做好当下的每一步，哪怕不知道自己想要什么，做着做着，走着走着，路就出来了，而自己想要的时候，也更有优势，因为过去的沉淀，每一步都算数。
而且，ALL IN的感觉真的很爽，忘记时间，忘记吃饭，忘记周围一切，只投入手上当下的工作中。
影响环境？被环境影响？
人，很难否认环境对自己的潜移默化的影响。要么离开一个环境，要么影响环境，要么被环境影响。
环境又分大小，大到一个公司是一个环境，小到一个小组也是一个环境。努力让自己处在正向的环境中，让环境滋养自己，而不是消耗自己。
而这又非一朝一夕之事，需要大家一起努力，一个带动2个人，2个人带动4个人，4个人带动一小组，一团队···如果你热爱这些人与事，就不要轻易说放弃。比如，读书，我从来坚信读书至少不是一件错误的事情，但我也从不认为别人要和自己一样看书（这不过只是学习的一种媒介，下文会提到），我只想环境不成为我看书的阻碍。
从一开始，一看书，你会遇上有人酸，需要抵抗别人对待看书的异样或消化不解的压力，到别人觉得你看书就像有人爱打游戏、打篮球、打羽毛球、看视频一样正常，再到别人觉得你看书有点意思，再到别人觉得你看书是不错的习惯，甚至到后面会有人觉得看书是好厉害的事儿。从1个人看书，到2个人看书，到3个人，到一个小组，一个团队，环境影响与变化，是一群向上的人，潜移默化一点点打造，而你是贡献者，也是受益者，不要太把自己当回事，也不要小看自己的力量。
向高能量靠近
走出自己的能量圈层，不断向高能量圈、高能量的人靠近，一定不要在自己的舒适区里太安逸。因为你的眼界，就是你对世界、对事物、对人的认知上限。
这个世界什么都在变，我们的认知都是基于过去的经验，而未必适用当下更不用说未来。抱着过去的认知，对于变化就很容易产生抵触，对抗情绪，而这些完全是无谓的内耗而已。
从转岗培训后，不断锻炼自己的全局思维与系统思维。因为助理工作，受高能量人影响，不断意识到自己的局限性，只有点，看不到面，就会造成解决一个问题又制造出一个问题，或一直疲于解决问题中。所以，从点到面的思维是给我2020年最大的一场思维课，这里包含顶层思维的重要性。
永远不要停止学习
这里的学习，不单指是读书，读书不过是学习的一种媒介载体罢了。
书籍，对我来说，是最快速和高能量人士链接的渠道，成本又低。我觉得书就像自己的朋友，我们通过阅读搭建起自我世界，解答自己的疑惑，慰藉自己的心情。
除了读书，和优秀的人链接、听课、旅行、实践···学习的途径五花八门，最重要的是适合自己是最重要的。
不停止学习，有一颗永远年轻的心，你就有敢于任何时候从0开始出发的勇气。
2017年辞职，5月份给自己写下的话，是过去3年，我打开看最多的一篇文字（原文见末尾原文链接）。不管是从一个公司到另一个公司，还是在一个公司，不同的阶段，不同的岗位，勇于出发，一颗永远年轻的心，是最大的竞争力，而这份竞争力里，包含着学习力。无论是做销售、培训、文案、前台等，都有机会可以做好。
这张图，应该是职场赛道第一次变化的转折，从销售到管理的转折，但正如前面所说，很多事情是被推着走的，当时的自己，纯粹是觉得好久没有上台演讲了，凑数蹭个演讲机会，也是趁机复盘下自己。
关于情绪
人，非草木，孰能无情。
情绪的起伏变化，实在是太正常不过的事情了。但一定注意自己的负面情绪频次和时长，不要让自己沉溺负面情绪太久。
遇到爱，遇到恨，遇到开心，遇到悲伤，遇到愤怒，遇到委屈···大家都会遇到，这时候就看我们如何看待、消化、与调整速度了。情绪ABC法则真的很值得不断实践。
关于未来我也会迷茫
很多人应该有同感，大部分时间是迷茫的，偶尔会清晰。千万不能一味追求探索价值意义，很容易陷入追求意义的意义中。想起大学时，自己一直苦恼于做各种事情的意义，可意义本本身是在做的过程中呈现的。
迷茫很正常，正常心态，还是做好当下，走着走着路就出来了，而且应该不会很差，因为我们所有过往，不管是好的经验，还是糟糕的教训，都作数。
感谢这3年以来，遇到的客户，遇到的彩虹伙伴。
销售阶段，带自己的桃子师傅；
打通我销售“任督二脉”的骆总；
一直伴随奋斗与成长的直营同事，如雪云、玲玲、小美、坚哥、灿红、盼盼、春晓、志杰、怀强、泽腾···
带团队时，关于面销咨询过城市分部潮州的慧姐、义乌一部的陈总、当时的渠道负责人秋艺···
培训岗中，销售新老伙伴的配合，各职能部门老大与同事的协同···
在最后的最后，感谢老板的给予的机会、信任与锻（nue）炼。
尤其感谢我背后的男人，亲爱的P先森，支持我的工作与每一次主动或被动的选择！
真的到最后，今天父亲节，献给我的父亲，3年的工作之旅，做一个汇报，感谢背后家人给我的力量，这是我持续向上的源动力。
祝我的老爸父亲节快乐，天下父母安康快乐！
《一颗永远年轻的心》文中提到的文章。
