昨天小编讲到面试的时候做好自我介绍等于面试成了一半，自我介绍虽然比较重要，但是还有一个问题也同样重要，那就是面试官常问的你从上一份工作当中的离职原因。这一方面也是做为面试官能否聘用你的重要决策，同样面对这个问题的时候，我们又该怎样去回答了。
不管做什么事小编都喜欢从源头查起那就是面试问这个问题的动机是什么：无外乎就是做比较，既然你在上一家公司因为这样的原因而离职，那你到我们公司碰到这种情况是否也会离职，小编以前在面试的时有一位副总就曾跟我说过这样的话，所以在面试的时候时遇到这训问题一定谨慎的回答。
记得上那次的回答是：在上一家公司感觉自己已经到了一定的发展瓶颈再呆下去很难有所提升，面贵公司又是符合自己发展意向公司，且公司正处于高速发展期间，相信贵公司能够给我一个新的发展空间。这样回答的关键在于突出自己是“转职”，而不是“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。
有一句话叫做什么来着：投其所好，面试官想听到什么，而我们给他刚刚好的答案就行了。
下面总结一下当面试官问到你为什么从上一家公司离职那些话是不能说的：
1：千万不要说自己是因为跟公司那个人不合而离职的，即使真的是这回事也不能说；
2：不能说自己觉得工资福利待遇比较低，因为每家公司的待遇不一样，难保你下次看到好的公司不会再跳槽；
3：上一份工作因为自己能力不行从而被迫辞职，这个是可以实话实说的，但要注意说话的方式，如果说你面试的是一些重要岗位，那么他们很可能去查，所以为人还是诚实一点比较好；
4：老板不给力，老板是一家公司的领头羊他的决策是很重要，但任何一个老板是不会自己坑自己公司的，你说老板不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了；（当然抱怨领导不好也是同样的道理）
5：公司环境不理想，每个公司有好有坏，这个也不适合说出来；
6：不看好该行业，如果你是刚做这个行业还好，但如果你做了好几年了还说这话，那就是自己给自己挖坑了；
当然凡事也不是绝对，还是要具体事情具体分析，有的面试官可面试了成千上万的应聘者，对于他们来说，说的是真话还是假话一看便知。
那么在面试的时候那些些又是适合我们去说的了：
1：公司倒闭，这个属于不可坑因素，相对来说面试官是容易理解的，但是当你前面三四家公司都是这个原因，那就是自己要好好反思了；
2：公司搬离本地，嗯，这个原因也说的过去，面试官还是可以接受的；
3：自己部门解散，这个理由可以用但是要少用，毕竟还有其它的部门在那里，会让面试官心存疑虑的；
4：遇到天花板，没有上什空间，这个回答一般来说是最常用的，也是面试官乐意听到的；
说到底的话上面的这些内容不是很重要，重要的是我们还是应该从自身的角度想一想，到底什么情况下我们应该换工作，很多人认为工作干的不顺利了，业绩做不好了，受委屈了就该刺职，其实坦白点：不会游泳的人，难道换个游泳池就会游泳了么？你现在在这家家公司是因为这个原因离职，难保下一家不是，所以自身的成长才是最重要的。
如果可以的话建议在自己做得很好的情况下再去换工作，那样你再去面试的话可能又是另一种心态了。
