2018年5月30日,星期三,辟谷复食第十天。
早晨到公司的时候,照惯例还不到9点,很多业务上的同事出差了,所以办公室显得静悄悄的。实习生Sarah举着一杯星巴克进了办公室,随口问她昨天加班到几点,姑娘说昨天加班的并不晚,7点就离开了,我嘱咐:“一定注意安全,晚上9点之后打车公司给报销车费,晚上加班也有加班餐费。”Sarah说她记住了。
我又问:“实习快两周了,感觉如何?”
Sarah说:“来了这段时间,信息量比在学校里大太多了。收获很大!”
我:“哥大的课业不是也很重吗?”
Sarah:“不一样的,在这里学到的跟在哥大里学到的很不一样,都是实战。”
我:“有收获就好!”
Sarah是哥伦比亚大学的金融学学士,现在就读于哥伦比亚大学的运筹学学位,利用暑假到公司来实习。 得到Sarah的简历是在2018年清华经管学院春季招聘会上,我记得我正跟我的同事们忙着收简历、面试的时候,收到了Sarah的简历,替她投简历的是Sarah的母亲,一位职业女性,坦言女儿在哥大学习,无法回国参加春招,只能通过这种方式寻找暑期实习的机会。于是我把名片给了Sarah的妈妈,请她转告Sarah回去添加我的微信号(同手机号),于是接下来顺理成章的与Sarah通过微信视频面试,又请公司纽约办公室的总监在纽约面试Sarah,北京公司同事及纽约公司同事对于Sarah的扎实的学术功底很认可,最后确定可以到北京来进行实习。
小姑娘到了公司很快融入团队,虽说在美国也是待了五、六年的时间,工作上遇到不会的虚心请教团队同事,生活上也可以跟我这醉心传统文化的聊几句关于辟谷的话题,这双商真心的不是一般的高啊。这样的90后你说谁不喜欢呢?
对于我的辟谷一下三天不吃饭、复食控制饮食的事情,公司的小伙伴有人说我对自己太狠了。但是,对比起我们公司的这群80/90后来说,我还真心的说你们比我更狠——周末加班是经常现象、加起班来更是不在话下。我见过业务上的小伙伴写的报告最厚的有500多页一份的,这虽然是团队合作的结果,但是对于一个人平均担负2-3个项目的常态来说,每个人的工作量应该是超负荷状态。
这不,周一中午我们有位深圳的小伙伴飞北京出差,下午1点到的公司,放下行李就跟着团队去开会了,下午5点多的时候,酒店电话打到了我们公司行政经理手机上,问什么时候办理入住?行政经理本来还以为已经我们那位小伙伴已经办理入住了,谁知一看箱子还扔在公司,于是赶紧跟酒店方面反馈说:“我们同事人已经到了公司了,先去开会了,今天一定会办理入住。”(都忙成这样了),周二下午,我们那位深圳的小伙伴就跟北京团队一起又飞回了深圳。
这种狼性团队的基因,其实已经潜移默化到我们整个团队每个人的骨子里——不论前台、中台还是后台,不管性格外向还是内向,那种对个人高标准的要求、刻进骨子里的坚毅是动摇不了的。
想起来昨天跟一家来访猎头公司谈到的我们公司的人才基本三要求:
1、智商、情商要高——在这个参与者粘上毛比猴都精的圈子里,没这两条你生存不了,没这两条傍身,只有被人拆吃入腹的份;
2、对自己有要求,知道自己不知道什么——不待扬鞭自奋蹄的人加上适度的谦虚,这样的人,才是我们同行人该具备的素质。“知道自己不知道什么”比“知道自己知道什么”重要太多了,在这个行业,不知道简单,我们可以学啊,就怕你不知道还装着知道,最终害人害己。
3、逆商一定要高——虽然金融行业外表光鲜,但是在前进道路上,你肯定会遇到比别的行业更多的挫折,我们统计过,我们平均看15个项目才会投1个项目,谁也不知道哪一个项目会过投决会,但是在投决会之前,我们的同事待每个项目都是一样的初心,即使被枪毙,转而投入下一个项目——““客户”虐我千百遍,我待客户如初恋”!
今天是复食的第十天了,中午叫了一碗面。
也许是因为胃小了,吃了不到1/4就作罢了。
Tips:人力资源工作最重要其实就是找对了人,找到同频的人一起开创事业是成本最低、见效最快的管理行为。在通往共同目标的道路上,确定目标是第一步,选定同行者是接下来最重要的一步了。强强联手会更强,相信我们的团队会越来越好,我们也会距离我心中的梦想越来越近。