我们每个人都活在自己的认知世界里，这就必然会在交流的过程中，造成信息传递的流失、误差和偏离。
首先能够精准表达所思所想，这是需要训练的技能，大多人不擅长表达、即便讲出来跟脑中所想也有不小的差距，而同样一句话，不同的人会按照自己的认知解读成不一样的意思，然后再按照自己的理解讲出来，看到没，一个脑中产生的意思仅仅是两个人的沟通，一个回合之间就会有三道误差，可想而知，两个没有精准表达意识的人，信息传递效率是极低的，这就是内耗，组织稍微庞大就会造成巨量的损耗。
大道至简，本质上就是在强调信息高效传递和能量的高效使用。
现在我们再看，我党在当初极度恶劣的环境中开天辟地，政委到连部是何等伟大的组织设计，思想传播、口号纪律都是朗朗上口、简单易记，这都是信息传递的极致利用。
现代商业世界耳顺能详的广告，比如“收礼只收脑白金”“羊羊羊、恒源祥”“闭着眼睛点、道道都好吃”等等，好的营销就是力求在瞬间把关键信息打进受众的大脑，并形成印记，还有那些简单粗暴的轰炸式广告，“汇仁肾宝、他好我也好”，不得不说，在信息传递上是极其成功的，可以这么说，所谓营销，就是绞尽脑汁、极致高效的信息传递。
世间大道，无非信息和能量，怎么能消耗最少的能量获取最有价值的信息。
个人管理方面，好习惯的养成就是能耗少、收获大，比如唯一正确的学习方法是尽可能站在知识源头，最少的时间精力投入来掌握最精准的知识框架，所谓系统学习就是构建一个学科的框架，有了框架，以后所有主动或者被动接受的信息都会最高效的筛选、分类、吸收，转变成有益于大脑、有利于成长的营养。很多人反对碎片化学习，理论根基就是没有知识系统，就很容易陷入信息汪洋当中，以为自己很懂，远比无知危害更大。
构建人生系统，整体系统中有细分，比如锻炼、饮食、精神、学习、工作等分系统，有固定的时间投入，比如每天锻炼健身，饮食均衡，有自己的学习方法，还有接触外界、保持开放的头脑，所有的这一切就能确保在信息汪洋中自动吸收有益的，提升能量利用和信息传递的效率。
系统的本质是取舍，取舍的本质就是摘取有价值信息。
组织管理也是一样，团队人少的时候，信息流通简单高效，所以工作效率就高，随着组织的扩大，管理基本在于确保信息传递精准而流畅。信息传递的难关在于每隔一个人，都会在这个人这沉淀一下，传到下个人已经是要么不精确，要么是掺杂个人利益的信息偏误传到第十个人的时候，基本就面目全非了。组织管理，就像我党政委到连部一样，确保信息尽可能精准的到达每个个体。
沟通和工作节奏唯一正确的方式是：
讲完一个观点后习惯加一句：“不知道我有没有表述清楚”；回应者在进行下一步行动前要确认：“我复述一遍您刚才讲述，看是不是您要表达的意思”，尤其是在重大谈判中，信息精准就是效率。
