直面人生:自己把握选择权

我们都知道选择很重要,也愿意花时间好好做选择。但选择这件事,又非常微妙。


有时候一些事情,并非我们想要努力,就能做好:一是爱情,我们越想在喜欢的人面前表现,却越是弄巧成拙;二是睡眠,我们越想赶紧睡,却发现越睡不着;三是选择,我们越花时间想选对,却发现越选不对。



课程中告诉我们,是因为进入了选择的误区:

1.不确定性;

2.想要获得却不愿意改变;

3.总是把选择权交给别人



Part1

什么是不确定性?

=Time=


当你有一个考试,考试结果还没有出来,你在焦虑的等待的时候,你会很急躁,这时候有人推荐一个旅游产品给你,你会买吗?如果你考试结果出来了,你考得很好,同样的旅游产品推荐给你,你会去吗?


曾经有过类似的实验,考试结果出来之前,大部分人都不愿意去度假,考试结果出来之后,不管有没有好成绩,你都会更愿意去度假。


其实,造成选择结果差异的,不是考试本身,而是不确定性。同理你们找工作选公司的时候也是,纠结于各个选择,面试了好多公司,每个都有优点缺点,不知道去哪个,很焦躁。这种焦躁的表现,其实就是在跟“不确定性”做斗争。


所以,当我们面完一家公司,还没有收到offer的时候,马上忘记它,朝着你想要的同类型公司继续去做准备,继续去面试,不要被拒绝而产生气馁,觉得自己不如别人,有时候影响面试官通过你的因素有很多,并非只是你个人能力,而你能做的就是不要与“不确定性做斗争”。


  Part2

想要获得却不愿意改变

=Planning=


总说改变很容易,但是往什么方向去改变呢?任何一个课程里学的东西都只是理论知识,如在大学学习的专业知识,其实并非所有都能适用于社会,大学也不会教你做商务怎么出去应酬,出去应酬要怎么样喝酒。



如果你只停留在想的阶段,想要获得却不愿意去改变,那只能是一成不变,这跟很多的人,自己立下一个又一个flag,然后草草了事的把它划掉结束的人一样,你只是假装自己很努力。


选择一个公司,它有优点有缺点,你要接受它的缺点,才得到你想要的,如果你不能接受这个行业、公司、岗位的缺点,那你就不要去应聘。去应聘你能接受的。


Part3

轻易把选择权交给别人

=Life=


最近有个朋友来跟我诉苦,她在一家医院上班,但不是她喜欢的那种综合医院,仅仅是因为家里亲戚在那家医院,家里人让她去,她就去了,现在岗位很清闲,但学不到东西,她很困惑,不知道该不该跳槽。


是坚持下去,争取升职加薪,还是跳槽到别的医院继续努力。


多数时候,我们很难坚持一件事情的原因,是某天突然发现这不是自己想要的,也突然的迷失不懂这样坚持下去有什么意义。一旦开始质疑自己为何坚持,我们就会给自己找很多借口,然后真的去放弃,而这世界上最容易找到的借口,就是别人给你的建议。


朋友正是因为她轻易地把选择权交给了她的父母,顺应家人想要她努力的方向,而去做了选择。



如何选择一份工


避开选择的三大误区,我们将如何选择一份工作:

1. 掌握全面的一手信息;

2. 在选择的时候,考虑“四大要素”



之前有个朋友问我,难道真的要做销售才能工资高吗?真的要在互联网这些高新行业才能工资高吗?

不是的。

那什么工资最高?创业工资最高,你想给自己发多少就发多少,如果创业失败,破产时候银行找你也会很快。


N1   互联网各种方式的搜查



选择一个工作,首先通过互联网各种的软件(企查查、天眼查、看准网等等)查询该公司的一些信息,对你应聘的这家公司的企业文化、企业背景以及口碑,有所了解;我们还可以通过 该公司所在行业专业人员、以及从事过同行业同等职位的人员。


以外贸业务员为例,首先你要先找做过外贸业务员的N个人进行询问,样本最好5个以上,样本所在城市就是你想去工作的城市,最好他们都在这个行业内的不同公司。


通过跟他们聊天接触中,知道这个行业怎么样,这个行业的外贸怎么样,工作职责是什么,问完一圈,你自己能不能做,缺什么能力,就八九不离十了,面试之前你自己心里也有个底。


ps:切勿搜集狂发作去搜集一大堆,浪费时间。


N2 让专业人士为你背书



然后,你要找这个行业里面的专业人员,就是我们说的内部人士,从他那里你不是了解,而是让他给你指导,厚着脸皮去问他之前你搜集到的这些信息,到底是适不适合你用,这个行业我想要进去,是不是如我所想要的,你向他描述一遍你对这个行业公司岗位的想法(适用刚找工作、以及有工作经验转行的)


让专业人士指导过后,情况就不一样了,你去面试你有信心多了,如果专业人士肯为你背书,那很多中小型公司对你信任度大大增加(如果刚出来工作无法认识专业人士,建议去混个半月HR圈猎头圈)




N3     空闲时间多考证!



专业证书也会为你背书,像我一个同学,日语非常的厉害,我不知道他有没有报班学习,但是你拥有了这个证书,起码一些公司的门槛你就够得着了,如果刚好是稀缺型的技能(昨天内容),那你的价值就大大提高了。你考专业证书的时候是不是要报班学习,这时候你就可以找这个教授你的老师,让他帮你一把。



“四大要素 行业\公司\部门\boss


拍板衡量靠谱公司的四大要素是什么?看行业、看公司、看部门看老板和同事,考虑这些基本要素都是外部要素,为了帮你在几个职位中选择。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。



1.看行业

公司所处的行业,成功要素和发展速度如何?


每个公司成功的要素都是不一样的,在清华大学一个很出名的教授大学生创业基础的教授,讲过一些垄断性国企,靠的可能是资源和政策获得成功,因为有国家的政策扶持,国家资源与补贴,那成功要素就是资源和政策。


快消品公司,主要靠的是品牌,像KFC和M记。

不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值,比如依靠政策就可以活得很好的公司,对人才投入不会太大,走你一个,一点波澜都没有,但相反你在公司呆这么久,走了是否能活得下去,这个不好说。同类型的国企、事业单位也是一样的。


另外不同的行业和发展速度也不同,高速发展的行业,对你来说就像上了一部高速发展的车,王兴曾经说过一句话“过去二十年,没有进入互联网、金融和房地产行业的,都是入错行”

因为过去二十年,这三个行业都处于快速发展时期,就算你原地不动,也会被风推着走。



2.看公司

看公司是否靠谱,还是要看公司的文化、管理方式、管理机制。



知道了行业情况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,BAT,百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品,并非说其他两家公司就没有技术,没有运营,而是在这些个公司的部门出来,公司给你很大的背书,身价自然水涨船高。



另外,看公司是否靠谱,还要看它的文化,文化对于公司来说,就像公司的性格,他的管理方式和管理机制到底是怎么样的?是否是适合你,如果你天性爱自由,那去一个狼性文化的公司,显然就不适合,如果你热衷直接表达意见,那领导直接带领的,言论自由的扁平化管理公司,显然就比较适合。


3.看部门、看老板以及看同事

看部门需要看你所在的部门在公司价值链中究竟处于一个什么样的位置。




看部门需要看你所在的部门在公司价值链中究竟处于一个什么样的位置。比如同样是快消品企业,你处在公司的行政部还是市场部,你发挥的价值、受到重视的程度是不同的。


为什么要看部门还要看老板和同事,在大公司,你只能接触到你的上司,你的部门同事,以及与你工作有联系的几个兄弟部门同事,像你在腾讯工作,见CEO的机会是在电视上,极少可能你一个小小员工直接受过马化腾接见和指导。


如果是创业公司,前途未卜,大家画大饼干大事,那么老板是唯一重要因素,所以看老板,人可以,那么一起做事情也不会差到哪去。



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