作为前微博HRBP，在每次面试候选人时，一定逃不过的话题就是平时有没有玩微博的习惯。
一方面是为了确认对方的求职意愿高低，毕竟很难相信一个不去主动体验核心产品的人，会在入职后突然迸发出巨大的工作热情。另一方面是为了侧面了解对方的沟通习惯和业余生活内容，这方面的评判标准会随申请职位而不同，但不变的是8小时以外主动学习一定加分。
随着微信的慢慢兴起，我们又会在面试之后多做一项工作，就是在微信里搜索对方的手机号，并不主动添加好友，只是偷偷看看朋友圈的内容。因为微信的平台更私密，朋友圈内容往往比微博更真实。
除了与看微博相同的原因外，此处还有另一条独特的标准，就是判断对方的行为一致性。在微信与微博上、或者朋友圈与面试表现中，人前人后有强烈反差的候选人，往往是首轮就会被淘汰的。简单举例就是微博晒加班&微信骂老板的人。
发现朋友圈一句吐槽可能彻底颠覆自己的职业前景、丢掉原本唾手可得的工作机会，有没有觉得后背一凉？
可惜事实就是如此残忍啊……但也不用因此就杯弓蛇影，关闭朋友圈功能。毕竟你的微信好友大多是跟你同频的人，会有很多共同的爱好和关注点，所以朋友圈是一个很高效的信息来源，能帮你省去搜索整理的大量时间。
当下，朋友圈不仅是别人了解你的重要渠道，甚至成为了你打造个人品牌的平台。所以如何正确地晒朋友圈俨然成了当红的社交技能，如果你也看懂了这个趋势，可能马上会发现以下的文字金光闪闪。
今天为你推荐奥斯丁·克莱恩的《人人都在晒，凭什么你出彩？》，这本书被誉为“社交网络时代的自我营销手册”，定能助你一臂之力。
晒什么能出彩？怎么晒能出彩？其实答案就在本书的标题中，没发现也不能怪你，因为原书的标题是< Show Your Work !——10 Ways to Share Your Creativity and Get Discovered >。
很遗憾又要回到老生常谈的翻译偏差问题，还好本书翻译基本忠实原作，译者只是有点儿标题党。不过show your work其实是一个相当玄妙的答案，确实不容易翻译得既准确又精彩。
work仅作为名词就有多重义项，其中与本书内容一致的包括：
1 工作，可以晒日程、晒出差、晒加班；
2 事业，可以晒慈善、个人成长、创业进展；
3 成果，可以晒自制美食、模型、手绘、书法；
4 著作，可以晒原创的公众号文章或简书内容；
5 作为，可以晒健身房里挥汗如雨或者登顶高峰；
6 职责，可以晒具体的工作内容，比如独立完成的精美ppt。
说完了晒什么，仅剩的问题就是怎么晒了。标题中也给出了具体的答案，分享创意让别人发现你的10个方法：
一 你不必是天才，抛弃想先成为专家的心态和包袱，用你的热情去感染别人；
二 专注过程而非结果，翔实记录幕后的点滴付出，可能比呈现完美的结果更容易引起共鸣；
三 每天分享一点点，适当地保持克制，不致引起反感；
四 打开你的藏宝箱，不要做囤积狂，努力达成更多连结，与别人的思想碰撞也能给自己带来启发；
五 说好听的故事，有情绪、有细节的故事更动人；
六 教别人你会的东西，不仅能帮助到大家，还能让你增值；
七 别变成人肉垃圾邮件，换位思考注意互动，也要适时分享他人的喜好和故事；
八 学着挨打，适当应对别人的负面评论，别被新媒体藏的小恶魔击垮；
九 卖出，知识也是一种商品，收钱一点儿也不可耻，这其实是对自己价值的肯定；
十 坚持下去，不必一定日更，或一日几条，只要养成持续输出的习惯。
方法就是这么简单，但是不去做然并卵。快给我看看你今天的新姿势吧！
