一、课程概述说明
1、课程结构
2、两天半课程安排
二、课程导入
1.九宫格破冰，自我介绍链接8个新朋友
2.魅力开场：各位，你们发现现在的天气怎么样？渐渐。。。（学员：凉爽）
最适合做什么？（学员：睡觉），你来是来睡觉的（笑）。
在对的时间（这样好的天气），做对的事（一起来学习培训师九段），碰到对的人（来自五湖四海）。
对的人-有做不同行业的，有远道而来杭州的伙伴们（不用学生、学员称谓，不加小字），起身让大家认识一下。
九段的意义：象棋围棋有九段，九段代表很高级别；不管课程模块如何变，老师如何换，每次都是9个模块
课堂互动：注意力，有几个带眼镜的；活在当下，你的注意力在哪里，生产力就在哪里；金句-你不是大力水手，我也不是菠菜。
3.学员介绍铁哥，别样自我介绍，导师就是屌
学员眼中铁哥：2分钟思考，众人轮流分享；给大家留下的都是你的形象而非你的光环，光环需要有但不是自己炫耀；同时引出学员唤醒模式“Hello，Hi"
金句：长得也不帅，目前还没有听到最热烈的掌声的林铁成。（调侃）
4.学习状态梳理
.聚焦关注力互动，引出空杯心态，好的课程内容60%全新，30%了解，10%熟练；人课合一
Tips:海纳百川，有容乃大！只有把自己放低了，才能容纳更多！
5.班训
6.激励惩罚
•扑克激励：扑克牌全部都是1至4分
•发牌张数：由大家刺激老师，刺激越多发牌越多
•抽牌数目大小：与抽牌人无关，由小组风水决定；风水轮流转
•求爱上上签：6种惩罚措施，手机响起，奖励求爱上上签
三、课程内容
模块一 培训认知
一、培训两大论：万用论&无用论
1)小组组长选举：大姆指向上接力，最上面的是组长（T7最下面的是组长）；
2)小组讨论：组长带领一分钟讨论培训到底有没有用？本组最苗条的来分享？一、二、三，谁先来？
金句：有多少在用，就有多少用；
二、培训发展与趋势
第一代培训：注重训中
第二代培训：注重训中+训前
第三代培训：注重训中+训前+训后
你觉得九段目前是哪个阶段？
案例1：高速公路收费站完成历史使命，收费员调岗至百里之外无人愿意去；这种活培训师接下搞定也没效果，不如不接。
插曲BTW：茵总晚到，唱成名曲“两只老虎”会忘词的，这也是很有才的，成了别人的名
（^-~)。
三、行业四定位
定行业定主题、定行业多主题
多行业定主题、多行业多主题
行业四定位
四、培训机构信息
博斐逊：行业要比较大才能活得下去。
如果定的行业和主题都比较窄，一边比较难活下去。
定主题多行业：八九点咨询管理公司，八九点是班组建设的第一品牌
举例：大山的拓展事业、亲子事业
定行业多主题：卡森，最早做电力行业
多行业多主题：博格，综合性
模块1总结：
培训不仅要有笑果、效果，还要有成果，只有如此，才能硕果累累
考考你？1）培训两大论 2）行业四定位
模块二 成长路径
一、讲师职业规划
聚焦--发散--聚焦--发散，成已渡彼
为什么要开发另外一门课？这门课已经讲得很熟了，一门课的收入已经不足以让我满意。
可能需要再多开发几个主题，拓宽自己的视野；很多培训师积累了几年后，慢慢地多开几个主题；或者是把之前的一个主题细分为好几个主题，授课技巧及课程开发已没有什么问题，品牌的资源也逐渐建立起来了，所以主题就慢慢地变多，多完了以后会收缩，少又变多，多又变少。
讲得那么多，精力有些分散，还是不如在一个领域聚焦打出全国性的品牌，这样就像超级IP一样，大IP，就是一种品牌的形象。完了之后，慢慢地又会发现，其实世间的万事万物都是相连的，几个课程拓宽了，课程打通后到了另外一个境界，类似与像余士维、曾仁强，这些大师级的人物一开始也是只讲一门课程，后来慢慢地越讲越多，再后来聚焦，现在又讲多，现在就到了这个葫芦最大的阶段，最后就是成就自我。
从中发现这世间万事都是可以一通百通的，它不是简单的拼凑，而是有很多相似的地方。
人生的三种境界，是哪三种境界？第一种境界是看山似山，看水似水；第二种境界是看山不似山，看水不是水；第三种境界看山还是山，看水还是水；这里的第一境界和第三境界是完全不同的，两种境界的体会需要至身其中慢慢体会。
二、讲师岗位胜任
三、讲师成长理念
比你成功的人比你还努力；
人前显贵，人后受罪
口吐莲花，麦穗弯腰
知道的越多，越谦虚；
拼尽全力，才能让别人看起来毫不费力；
输出倒逼输入
四、刻意练习计划
