公司想招什么样的人，有很大的共性也有很大的差异性。
共性很大部分在于对个人品德的要求以及正确的价值观，如遵纪守法、诚实守信、善良正直、团结友爱、乐于助人、有礼有节、做事有度、勤劳勇敢、积极进取等。
差异性多在于个人的知识结构以及具体的岗位要求，特别是专业性极强的岗位表现得最为明显。如制药企业的生产工艺岗位要求化学类、制药类、生物类相关专业；医院的主治医生、医师、护士则要求医学类相关专业；各种企业、事业单位、政府部门的会计要求财务管理、会计学相关专业……诸如此类的岗位还有很多。
当我们找工作时，我们能从岗位任职要求直观地初步判断是否是公司想要招用的人。虽然这一点我们有意识或无意识地在用，但是仍然有不少人因为着急找工作，所以病急乱投医。
在我们公司邮箱，我常常会看见管理类专业投递我们公司的质量检测员。不用思考，制药企业的检测岗位根本不会考虑管理类专业，所以管理类专业的求职者投递了也是无用功。这一点真的很现实。
除了看岗位任职要求，还可以去了解公司产品和公司简介，进一步推断公司招人要求。
诸如电子产品的检测岗位和制药企业的检测岗位对专业的要求就有所不同。前者更多会偏向物理，后者则更多会偏向化学。
又诸如国企或上市公司一类上了规模的企业，除一般要求专业对口之外，对个人的综合素质也要求较高，比如要求211或985高校毕业。虽然为了避免就业歧视，规定企业招聘信息不能有要求211或985高校等信息，但是行业内已经形成了不成文要求，根本很难规避这类情况的发生。
所以公司想招什么样的人，还得具体岗位具体分析。尽管存在有些岗位要求高，但毕竟要求是死的。如果找工作自己都不给自己机会，那就是真的没有机会。所以如果自己真的很有意向，依然也可以尝试争取，但是同时也要多多考虑其他机会，不要在一棵树上吊死。
