刚刚从一家公司辞职的小丽，通过在网上投递简历，近两天先后接到了两份公司发来的offer,一份待遇描述是底薪2500，提成13%，提供资源，另一份描述的则是无底薪，提成70%，不提供资源。
两份差异很明显的offer，让她纠结了很长一段时间，最终，在征求了家里人的意见后，还是果断选择了底薪2500，提成13%，提供资源的那一家公司。
事实证明，小丽的选择是正确的，两年过后，小丽从市场销售员成功晋级为部门副经理，月薪也从原先的2500元涨到了5000元。
从小丽的职场选择能够看出，选择底薪2500，提成13%，提供资源，是在求稳；而选择无底薪，提成70%，不提供资源是在求胜。
一般来讲，适合选择第一种的，通常为：
一是职场小白。对于所从事的岗位，还不能做到轻车熟路，内在的赚钱机理，还没有完全搞明白。当下迫切需要的不是能赚多少钱，而是能通过现有的手头工作能提升多大个人的业务能力，能力上去了，赚钱也就不是事儿了。但在实现由不赚钱或者少赚钱到多赚钱，赚大钱的跨越时，背后能有一份相对稳定的保障显得很重要，一旦“颗粒无收”时，还有“救济粮”。
像小丽当初的选择，无疑是有道理的，因为对于刚刚离职的她，再找下一家一切都需要重新开始，无论是对工作环境的适应还是人际关系的处理，都是个未知数，稍有闪失，就会再一次陷入被动状态，其结果，很可能会面临再一次失业。
二是追求安稳。以手中有粮，心里不慌为基本原则，不过分在乎通过工作能够赚多少钱，在意的是旱涝保收。也不太喜欢上工资水平上的大起大落，而是向往着能做到稳中求进，无疑有一份基本的底薪保底，有固定的提成是一种最好的选择。
相对而言，这种情况还适合于45岁以上，在职场不想再有更大的发展，不想再折腾自己，只是准备安安稳稳地工作到退休。
三是长期运营。通常来讲，起点越是低，加薪的空间也就越大，选择有底薪且有固定提成，尽管当下可能很低，但从长远来看，底薪与提成定会随着工作能力的提升，工作绩效的增长而水涨船高，所以，比较适合刚开始起点很低，但想在本工作岗位长期发展的人员。
很多情况都是事情因为持久的坚持才能发现美好，工作也是如此，刚开始很难一下子就找到称心如意的岗位与薪水，更多的是在一个岗位能够沉下心来，一板一眼，一步一动地慢慢积累，积累到一定程度自然就会水涨船高，瓜熟蒂落。
而适合选择第二种的，通常为：
一是职场高手。具备一般不出手，出手必中标的能力。敢于选择第二种方案，通常都是赚钱能力较强，有着较为充足的把握能赚得高额利润。同样一份工作，工作经验丰富老道的选手，就能做到锦上添花，工作完成得往往要比老板预想得还要好，而这样的员工，通常都不会满足于固定的收入，而是希望通过自身的价值来实现公司的产值。
像我们公司有一位销售经理，常年都是公司内部整个销售行业的销售冠军，在他眼里，没有卖不出去的产品，只有设计不出来的成品，同样，他本身也不在意是否有底薪，而是在意有无足够的货源与按期交货的生产能力。
二是追求刺激。就是把能够赚超高额利润作为个人职场是否成功的关键环节，有时候更多地充满足于“赌一把”或者“放手一搏”的冒险味道。对于所赚钱的数额，更多的则是多多益善，目标定得越高，越能激起个人的赚钱欲望，越能提升个人的赚钱动力与激情。
记得个人有一位亲戚，在家待业了一段时间，出于好心，自己为其介绍了一份较为稳定的一家电信公司前台，本以为他能欣然应允，没想到，他却婉言拒绝，问其原因，原来是嫌工资过于稳定，赚起来没啥意思。
三是短期暴富。赚快钱，在尽可能短的时间里，希望自己能赚更多的钱，甚至想在一夜之间能够赚到一周甚至一个月所能赚到的钱。也就是说，提成越高，个人赚钱的愿望也就越强烈，真心希望自己能立刻、马上富起来。
电影《真情假爱》里说的：我爱的不是钱，我喜欢的是钱带来的独立和自由生活。总之，无论哪种模式都是需要辛苦地赚钱，这不是因为多爱钱。而是这辈子，不想因为钱和谁低三下四，也不想因为钱而为难谁，如此而已。
