卡罗尔·德韦克 Carol S.Dweck是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域的杰出研究者，其研究成果获得了世界广泛的赞誉。她是美国艺术与科学学会会员、哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授，现在还担任斯坦福大学行为心理学教授。
她的学术专著《自我理论：动机、人格和发展的角色》被世界教育协会命名为年度好书。
卡罗尔·德韦克指出，人有两种根本性的思维模式，分别是“成长心态”与“定型心态”。
抱持成长心态的人认为能力是努力的结果，愿意透过学习和挑战改进自己；
反之，抱持定型心态的人觉得能力是天赋，无论多努力都不会改变，面对挑战时较容易放弃。但在新科技的威胁下，员工和求职者更应专注在培养成长心态上。
拥有成长心态，就能推动自己去达到更高水平的成就，建立出无法被科技取代的新技能。
这个趋势也反映在学习行为上，开放式在线教育MOOC大学udemy的副总裁奥斯波在接受CNBVC访问时指出，旗下网站用户对培养人性化技能的兴趣日渐浓厚，因为它无法被取代，在报告中归纳了10大能力：
一、成长心态：如前所述，持续学习和适应改变，是所有软实力中最重要的一项。
二、创造力：用创新的方法解决现有问题。
三、专注力：利用专注力做出更好的决策。
四、创新力：改进现有的想法、概念、过程或方法，以实现期望的效果。
五、沟通技巧：运用语言、聆听和观察来解释想法。
六、组织及表达能力：妥善整理好想法及数据，并整合成完整的故事。
七、文化意识：能与公司内不同文化背景的人合作，并建立良好的关系。
八、批判性思维：透过客观分析和评估，做出正确的判断。
九、领导力：工作时能成功带领团队。
十、情商：在工作环境中适当控制及表达情绪，与同事保持良好关系。
每天想成长的想法是值得鼓励的，但是也得有正确的“心态”和“能力”才对 ！
吴之：男，蒙古族，拥有17年实战经验的品牌营销专家，中国品牌金象奖获得者，内蒙古先行品牌策略机构高级合伙人、品牌总监，曾任蒙牛乳业集团市场专员和战略咨询师，中国市场学会品牌委常务理事，腾讯腾云智库专家，中国食品产业研究所特约研究员，中国马铃薯农场主联盟高级顾问，内蒙古自治区标准化专家，内蒙古自治区农牧厅品牌专家，内蒙古自治区品牌标准化技术委员会专家，内蒙古自治区旅游智库专家，内蒙古自治区品牌智库专家，内蒙古质量与品牌促进会高级专家，内蒙古中小企业发展联合会高级顾问、包头营销策划行业协会高级专家，包头轻工业职业学院客座教授，草原商学院特聘讲师，著有《品牌蜕变》、《中小企业如何打造区域强势品牌》两本著作。
