要想三级跳,攀高枝,未尝不可

前两期,爱趣丫跟大家分别分享了应届毕业生和跳槽频繁(改行者)的简历书写要求。

今天,清明假期的最后一天,爱趣丫想跟大家话话学历低,或者硬件条件弱的筒子们,该如何书写简历。

其实,爱趣丫感觉,在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封未被录取通知书,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是应聘者的简历中存在一些弱项,很快被挑剔的雇主识别,使应聘者不再有机会说明自己即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。

如何使HR在看到简历时留下深刻的印象?至少给一次机会?

应聘者的潜意识可能会想“修饰”一下自己过去的经历,但有许多其它的方法使此类人员的简历更吸引人并保持真实性。

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一、学历低、但工作经验丰富和工作能强,如何填写简历

现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在“一审”时便被淘汰,实在太可惜,也太不公平。

这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

找不到好工作,都是低学历惹的祸?答案是否定的。

爱趣丫近期看了湖南卫视天天向上3月17日的一期节目,里面邀请了了英特尔公司的人力资源部总监和京东的招聘负责人来给大家分享招聘简历筛选的经验,分别将徐静蕾、黄立行和明道的最初经历弄成职场菜鸟的简历形式,供三位招聘大咖选择。结果发现,三人最初的履历,都不算佼佼者,而是通过后天的努力和机会,才有今天的成就。

事实上,近年来研究生招考人数年年攀升,但研究生人才素质并未提升。

不少企业表示,招聘中越来越不看重学历,有的研究生还不如有经验的专科生,学历优势并没有体现在工作上。

[典型案例]

H君只是大专学历,毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。

在写简历时H君有些犹豫,是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”?   

[案例分析]

H君6年的工作经验难道不比学历本身更重要?难道招聘企业都是非本科学历不要,或者说不承认非脱产的成教本科学历吗?如果H君把念本科学历的时间与工作时间并行写,会有什么问题呢?

当H君有了这么多年的工作经验,其实学历本身已经不那么关键了,除非应聘的职位与最高学历的专业相差太远。

不管怎么说,一个人勤奋是非常重要的,知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑,但具体到有哪些收获,需要在面试时亲自告诉HR。

如果具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明是否具备相关的学历和学位。

这样做既无不诚实之嫌,又可以避免了应聘者在审查个人履历这第一关便被一票否决。

如果应聘者能顺利透过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略该人员的学历而认同超群的能力,甚至或许会帮助该类人员向老板申请破格录用。

二、太年轻,工作经历短,如何修饰简历

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有很多HR更喜欢站在自身的角度考虑应聘者的眼前效能,HR们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。

因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势,以引起HR的重视。

如虽然工作时间不长,但应聘者可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;此类人员可以在履历的工作技能部分强调自己勤奋苦干,能迅速掌握新技能。

对于单身的男性求职者来说,还可表明自己愿意接受困难条件以增加工作经验,或愿意在周末或晚上值班,或主动承担出差或外派任务。

这样,当应聘者充分展示了自己的优势之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的HR和管理者透过利弊权衡之后,很可能会对此类人员网开一面,使其获取工作的机会。

总之,尺有所短,寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。

所谓的优势与劣势都是相对的,只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势,并用自己的优势条件来加以弥补,同样也能找到称心的工作。

三、简历制作注意事项

现在很多求职者都知道,企业的 HR 已经厌倦看那些在网上搜寻来得应聘者五花八门的简历。成功的简历应该是在最短的篇幅内提供更多的有用信息,让企业对应聘者感兴趣。

最后,针对这一需求,爱趣丫这里总结以下简历制作的注意事项,希望对各位应聘者简历的制作有帮助。

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1、 简历一定要突出自己符合这个职位的招聘条件。如果应聘者不符合一些明确的标准,很少有公司会给到机会。

2、    一份好的简历不仅需要内容重要,格式和包装同样重要。

字体的大小,格式的排版等,要突显重点主题。

除了特殊职位外,简历最好干净简洁,不要过于花哨。

3、  简历的页数不要太多,最好不要超过两张, A4 纸是常用规格,如果公司没有明确规定,一定不要小于 A4 。

4、   个人介绍部分一定要突出应聘者适合这个职位的经验和经历。

不相关的经验不要介绍过多,会有种喧宾夺主的感觉。

5、标题需提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出应聘者最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。

比如我们应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而应聘者已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

最后,爱趣丫还是在这里要和大家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

补充一个小故事,作为结尾,让广大学历不高或者经验不足的筒子们,对未来树立信心:

现在要选举一名领袖,而你这一票很关键,下面是关于3个候选人的的一些事实:

候选人A:跟一些不诚实的政客有往来,而且会星象占卜学。他有婚外情,是一个老烟枪,每天喝8到10杯的马丁尼。

候选人B:他过去有过2次被解雇的记录,睡觉睡到中午才起来,大学时吸鸦片,而且每天傍晚会喝一大夸特威士忌。

候选人C:他是一位受勋的战争英雄,素食主义者,不抽烟,只偶尔喝一点啤酒。从没有发生婚外情。

候选人A是富兰克林罗斯福,候选人B是温斯顿丘吉尔,候选人C是亚道夫希特勒。

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所以,凡事无绝对,只要对未来充满信心,努力拼搏,一样能取得想要的成就,加油。

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