习惯和经验比强烈的欲望更重要
——读《什么样的人企业永不放弃》有感
《什么样的人企业永不放弃》是韩国猎头公司CEO申铉满在2009年次贷危机时写的。全书分为四个部分,第一部分是选择公司,第二部分是理解公司,第三部分是职场的人际关系,第四部分是如何改变思路,当上公司CEO。
这本书是根据韩国的职场情况写的,因文化的相似性,对中国的读者有一定的借鉴意义,但也存在不少的局限性,国内对其评价不高,豆瓣评分为6.6分。
在书的第一部分,作者说要尽量选择那些认知度比较高的先进企业,甚至为了进入这些公司可以不拿工资,对此我不认可。现实中的事物是复杂的,不是非黑即白,需要具体问题具体分析:进入大公司一定比中小公司好?进入大公司的人发展前景一定比进入中小公司的人发展前景好?难道一个人可以为了进入大公司不惜代价?是否忘记了自己的目的?我认为,找工作就像找对象,适合的才是最好的,在一个大公司没有遇到好的领导,也很容易蹉跎几年,在一个中小企业,也可能遇到好的领导、好的团队,从而发展得很好,更不用说一些幸运儿随着快速成长的企业实现人生飞跃的情况。另外,作者也明确说了自己不鼓励创业,是不是因为韩国社会固化了呢?是不是韩国被三星、LG等一些大厂霸占?中国不是这样的情况,中国这片土地是大有可为的,一批批热血青年正在投身创业的大潮中,有无数的失败,也有成功,这是社会活力的体现。作者对职场人际关系的建议也体现出了韩国社会的固化、企业的固化,中国也存在不少这样的企业,这不是我想去的企业,我相信有充满活力的企业,我更愿意加入充满活力的企业。
除了一些我不认同的部分,书中的其他部分还是值得一读的,比如理解企业、团结协作、与同事及客户搞好关系、培养领导力等。书中让我印象最深刻的是引用的法国作家拉布吕耶尔的话,这里摘录如下:
“想要出人头地,个人习惯和经验比强烈的欲望更重要。然而人们总是太晚才领悟到这一点,并且在醒悟的时候发现已经太迟,已失去了弥补的机会。这就是只有少数人成功的原因所在。”
我非常认同“习惯和经验比强烈的欲望更重要”。绝大多数人都有欲望,有的人更是欲壑难填,但真正成功的人却寥寥无几。
良好的习惯可以让一个人轻松地达成一些事情。经常看到不少人高呼要自律,然后制定一系列宏伟的目标,艰难执行后最终放弃,自信心受挫,转而寻求心理安慰。其实真正的养成习惯后是不需要“艰难执行”的,就像吃饭睡觉一样简单,身体形成一种节律,很轻松的进行。我现在每天静下来时就看一些书,记记笔记,不觉得是一项任务,反而觉得轻松。这种轻松是一种有质感的轻松,很有意义,在放下书后觉得很充实。还有一些良好的习惯,比如报告排版清晰、做事有始有终、赴约习惯性早到5分钟、不一个人用餐等等。一系列好的习惯塑造了一个成功的人。
经验可以指导一个人的行动。我们一生中面临许许多多的选择,在做选择的时候,我们很大程度上运用了自己的经验。如果一个人经验匮乏,又没有他人的指引,就很可能做出错误的决定。我们可以通过多种途径增长自己的经验,而不仅仅局限于自己的经历。可以读书,可以与人交流,可以观察他人等等。读书读优质的书,了解历史,也了解世界最新发生的事。交流要和高人交流,了解他们眼中的世界。这里高人不是所谓的精英或位高权重之人,而是对世界有自己独到理解之人,并且要避免旁门左道之人。除了听高人之言外,还要观高人之行,语言存在很多的修饰和加工,而行为往往是骗不了人的。
强烈的欲望是没有用的,必须转化成强烈的动力后才能使一个人前进。而一时的冲动不具有持久性,必须慢慢养成习惯,然后在慢慢做的过程中,积累经验,培养性格,形成人生。
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