在很多人的职业观念里，汇报工作都是表面文章，其实这是一种偏见。汇报，本身就是工作的一部分，不是形式而是内容。
松下幸之助的传人江口克彦认为“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
今天，就如何汇报，聊一聊个人的观点，如果认同，欢迎点赞！
原则一：坏消息要尽早汇报
很多人都喜欢给上司报喜不报忧，但是往往坏消息才是有可能引发紧急事态的重要消息。汇报坏消息正是紧急又重要的任务，而好消息拖一会儿不要紧。
原则二：三行字（三句话）展示汇报要点
美国前总统里根，曾吩咐手下，无论是多么重要多么冗长的报告，都要将结论及其三条最重要的理由归纳出来，写在第一页纸上。至于原因或根据也许会有很多，但重要的原因顶多也就三条，有了这三条就能把握住这是事的大致轮廓，列出原因的是否，也要从最重要的原因开始写起，不能胡乱排序。
原则三：汇报时附加解决方案
如果你向领导汇报的是一个问题，那么一定要附上解决方案。要知道，领导最喜欢做的是选择题而不是填空题。 就算最后领导不采纳你的解决方法，但也至少让领导看到了你对这个问题的思考。这就是汇报和传达的区别。
原则四：询问对方的时间
做好前面三点，汇报工作基本上完成了一般，接下来就是汇报过程中注意的原则。汇报前最好确认一下对方的时间，这是一种重要的礼节，每个人都有自己的安排，绝对不能无视对方的安排，擅自打乱上司的日程表。
在汇报前可以加上一句：“我有X件关于XXX的事情向您汇报/沟通，请问能占用您X分钟吗？”，这样一句话给上司一个明确的时间段，则可以保证他在这段时间里仔细听取汇报，防止了其他事情打断你的汇报。
原则五：跟进问题，及时二次汇报
当你从领导办公室出来后，你的汇报工作就结束了？NO，还没有。你汇报的问题是否得到了解决，是什么方式解决的，效果如何，这些都需要及时跟进，做到心里有数！有必要时及时二次汇报进展。
掌握并应用好以上五个原则，相信简单的汇报工作可以让你在职场得到快速晋升！
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·我是Alex，90后创业大叔，
·毕业时混迹在美国上市公司中国手游集团，
·三年里从程序猿进化成产品狗，
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·目前游荡在深圳、江西两地，捣鼓着自己的事业。
·创业不易，且活其珍惜！
