我们大家都知道，通过招聘网站找工作主要有2种方法，第一是主动搜索职位，主动投递简历；第二是被动等机会，等有需求的用人单位HR搜索到你。

可是，招聘网站中的简历有几十万上百万，怎么才能让你的简历在HR主动搜索时可以排名靠前一点呢？

为什么要让你的简历排名靠前？举个例子大家就明白了。

假如你在百度上搜索“北戴河农家院”，系统瞬间可以把100W+的结果推到你面前，而你只会关注首页上的几条信息，偶尔也可能翻到第二页，后面的信息你就不会看了。

假如你在淘宝上搜索“月饼”，系统会自动给你展示100页+的信息，但你也只会关注首页上最前面的几条信息，其他页的信息你也基本不会看。

同样，在HR搜索某一关键词时，招聘网站会自动给她匹配所有与关键词相关的简历，可能是几千封，也可能是几万封。可是HR也只会关注首页的前几条信息，或者是前几页的信息。至于第10页、第20页的简历，她没精力看，也看不过来。

那么，问题来了，你的简历在HR搜索时是展现在第2页还是第20页呢？

同样在招聘网站上挂了简历，为什么别人经常接到HR约面电话，而你却全无音讯？为什么别人可以借助HR主动搜索来给自己增加机会，而你却不行？

今天的这篇文章，我就来帮你解决这个问题。

在这，我们要提到一个SEO的概念，这是英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对互联网信息进行持续优化，来提高该内容在百度、淘宝等搜索平台的排名。当用户搜索某一关键词时，优化后的内容可以优先展示在结果中的前几页，甚至是展现在首页顶部。只要SEO做得好，就可以实现这种结果。

同样，大家想提高自己简历在招聘网站中的搜索排名，也要像做SEO那样去优化简历——通过优化简历内容，使自己的简历更适合招聘网站的搜索抓取，保证在HR搜索相关关键词时，你的简历可以被抓取出来，优先展示在页面中比较好比较靠前的位置。

下面教大家3招提升自己简历搜索排名的方法：

第1招：简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词。

你的简历是否可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。

如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的，一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。例如，“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长photoshop”肯定会更有利于搜索展示。

第2招：简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词。

这是什么意思呢？

我们举2个例子做说明：

案例一：

XXX，应聘淘宝店铺运营，曾就职XX公司，工作职责为：

A、负责在网上发布XX产品信息；

B、负责XX产品曝光和排名；

C、运用其他方法开发新用户；

其实他第一块工作是淘宝店铺运营相关的，第二块工作是关键词搜索优化，第三块工作是用社交媒体朋友圈开发客户。

可是HR在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。

但是，如果把工作内容中增加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大提高了。

我们建议这位求职者把工作职责作一下简单的修改：

A、负责在网上发布XX产品信息——修改为：店铺运营、淘宝店运营、电商运营

B、负责XX产品曝光和排名——修改为：产品关键词优化

C、运用其他途径开发用户——修改为：利用新媒体、社交媒体开发客户

案例二：

XXX，应聘销售助理，曾在XX公司实习，工作职责为：

A、接听新客户的电话咨询；

B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等；

同样，HR在搜索简历时，肯定不会搜索“接听电话”、“费用报销”这些关键词。但如果修改一下简历中的措辞，结果就大不一样了。

我们建议这位求职者把工作职责作一下简单的修改：

A、接听新客户的电话咨询——修改为：售前咨询

B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等——修改为：销售内勤

以上2个案例的简历只要优化一下关键词和表述方式，就可以获得更多的被搜索、被展示的机会。

说到这，也许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不知道有哪些行业词和术语，怎么办？”

这完全不用担心，你自己不懂，可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时，就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。当看过几十条岗位描述之后，你就可以把出现频度比较高的关键词提炼出来，把它们加到自己的简历里。

第3招：简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新。

招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。

内容类似的简历，如果一个是昨天刷新的，一个是上个月刷新的，搜索出来的结果肯定是不一样的。

太久不刷新的简历要么根本就不会被搜出来，要么只能显示在后面，比如，第十页，这样的简历是很难获得面试机会的。