【这是pirrer xue 的第34篇原创】

是的，如你所见，我开微课堂了。

很久以前，就有很多人劝我开微课堂。

“娟娟，我觉得你就是天生适合在讲台的人，你在讲课的时候真的浑身都是散发着光芒的”

“娟姐，我好想跟你学习……，能不能抽空出来帮我们讲课呀”

“小薛老师，我特别喜欢你在课堂中的讲课，犀利中带着柔和，理性中又带着感性，欢乐中又总能学到很多对未来都有用的知识和践行”

但我那个时候只是听听，并不没有拿出时间来准备这样一件事情

因为我这个人呀，有两个人定见：

一是、一件事情不做不就做，如果做，对自己的要求是极尽苛刻的，如果没有让我觉得这个做出来极尽完美，那么我就不会去做

二是、讲课这件事，我始终是一种敬畏的态度。虽然我看过很多人讲课，但真正让我觉得非常棒的非常少。要么内容缺乏，要么讲课方式乏味。

我也始终认为：你需要有一大桶水，甚至一大缸水，你才有给别人一碗水的资格。

当然这也是我后面对自己的职业规划进行一次扭转的原因：我需要积累更多的成长，才能真正成为一个讲课很厉害的人。而不是享受一时的满足。

可是现在为什么我又开始进行微课堂的讲课了呢？是因为：

一、所有接下来我讲的课程，一定是我已经践行相当长一段时间，且形成了一种本能的知识、技能，我也始终相信，假如一个人自己都没有做到，那他是没有资格教别人的。还需要满足一个条件：

做到（践行）还需要加上时间这个维度，一个人早起一天不难，难的是早起n天，从不间断，一个人践行一次计划不难，难的是践行计划半年-一年，在自己做半年或者一年总结时，回顾头来看，发现自己年初做得计划都已经达成了

而我自己恰好做到了，且践行了相当长一段时间，且慢慢感觉到所有做的事情在我的生命里一点一点地在发挥着作用，比如工作完成提前两个月转正：

二、无数的小伙伴向我来问：娟姐你是怎么做到可以持续不断践行？你是怎么画思维导图的？你是怎么解决生涯规划迷茫的问题？你是怎么解决情绪管理？你是怎么做计划的？

是的，也如你所见。当我自己在践行受益的时候，我发现我有了另外一种责任：去帮助更多的人成长起来。

三、后面我又在想：我是否有能力去做好这件事情，所以我问了最了解我的一帮朋友，他们在不同的城市，给出的统一回答：薛娟，你早该做这件事情了！你有能力且大家需要你帮助。

我觉得还是不行，毕竟他们是我朋友，给的评价未必是纯理性的。

所以拖同事帮忙，帮我找到了我刚来这家上市公司面试时，上级及老板的给我的面试评价表，

我相信他们的判断

1、如果说朋友是偏感性的，上级和老板选择一个人进公司是最接近理性思维的

2、在于他们是MBA毕业，对管理和看人很有一套逻辑

3、而且当初的面试，一面、二面、三面，加画心理画。这是一个全方位的过程。

我看到他们是这样写我的：

薛娟：

综合素质强、人际理解能力强、逻辑清晰、思维敏捷、学习能力强、洞见能力强、自律、有主见、擅长总结思考。

是的，就这样，我开始有十足的动力去把这件事情做好。

所以也就有了大家所见的《和我一起成长21天》

是的，我是这样一个人，也许你还不认识我，我稍微用几个标签做一下介绍：

90后，

湖南人，

在创业公司当过两年核心高管，

现在在上市公司做着高级HR，

斜杠青年，

热爱本职工作，同时热爱向外折腾，

一辈子都会有一个职业：学生

我在经过了长期的时间和注意力投资准备，终于确定我们接下来课程：

1、思维导图学习（手写、电脑），帮助锻炼条理思维、逻辑思维、进而提升表达能力

2、生涯平衡轮（生命之花），帮助怎么编写自己的计划，不至于一年到头瞎忙

3、时间表/方格笔记本/初步学习PPT功能，帮助怎么进行时间规划，避免时间成为小偷

4、情绪管理。相信我，如果你没有情绪管理的能力，学的一切东西都会因为情绪这一个因素变得一点用都没有！情绪管理如此重要

我们的学习成长方式：

时间：21天

平台：微信+微信群

方式：21天四次授课+3次一对一问题咨询+21天班级实践=迭代、成长

其中：

1、21天四次授课，微信群

2、3次一对一问题咨询，微信交流或者给我发邮件

方式1、我一对一帮助咨询解决问题

方式2、我会相关方面的践行者，采取“二帮一”的方式帮助你解决问题

（每次咨询不超过两个小时）

3、21天实践

①、21天班级早起朝夕日历打卡

②、21天早起三件事打卡

③、21天学习、实践思维导图作业提交，老师点评，每天评选最棒的一个思维导图进行发红包奖励

课程费用：99元

路还很长，一起践行和成长呗，路上有难，但有我陪你，一定不会再孤单。