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四年一度的世界杯已结束了，当我们见证了上届世界杯冠军德国队沦陷俄罗斯，也目睹了拥有世界上最强攻击力的阿根廷队，被仅有33万人的冰岛小国成功的阻击，更是为C罗落寞的背影感到一丝丝婉伤时，或许也只有传统强队法国队和伪强队英格兰代表队进入四强，还能宽慰已被冷门受伤的诸多球迷的心灵吧！
也许你认为本届世界杯冷门多，不符合你的预期，豪强之间的硬碰硬在减少。可你知道吗？每四年一次的世界杯，哪一届都有很多冷门，剧情都不一样，也大多不符合你的心理走势，但它们却蕴含了许多人生哲理，与对生活的态度。
01 ****不能总用一个眼光看待问题，也不能总用一成不变的方法解决问题
我们生活中的很多人看待问题都喜欢先入为主，已有的固化观点完全占据了大脑。比如世界杯，我们都认为阿根廷、德国、西班牙等为传统豪强，踢弱队比赛应该必胜，可我们却忘记了这个世界是变化的，以前不是很强的球队，在国家政策、球员对球的悟性还有体能上都有了很大提升，强弱之间的差距在减少，再加上恰当的战术，就使得比赛的不确定性增加了。
我们在生活和工作中对待自己和他人都应该做到“士别三日当刮目相待”这种眼光看问题。
很多人在努力了很长时间，看还不出成绩后，就会自暴自弃。其实大可不必，量变到质变是有一个过程的。
同时，我们也不能用一成不变的方法来对待问题。
本届世界杯最明显的就是西班牙队，他们今天还在用十年前夺取欧洲杯时的传控打法，十年了，一成不变，大家都以研究透你，你不被淘汰，谁被淘汰？
我们的人生不也是这样吗？我们平时考虑问题要多一些变化，从不同角度，不同方面勤对比，多思考。
现在的社会无时无刻不再变化，很多人都怕人工智能时代到来后，我的工作被取代了怎么办？其实你只要从现在养成了解决问题的全方面性，你永远能顺应时代，也永远不会被时代淘汰。
02 ****一个优秀的领导告诉你有多重要
勒夫不带萨内和桑保利不带伊卡尔迪去世界杯，也许一名球员不能决定团体，但当你迟迟打不开局面的时候，回头望眼替补席，也许你就会发现无人可用，后悔没带此时在电视机前跟球迷一样看球的他。
一个好的领导一定是具有大局观的，要把集体带好，会抛下个人的爱恨情仇。会合理的吸纳人才，比如当核心骨干状态不好时，其他人能否及时顶上。
在公司等团体中，好的领导脑子里会有无数个可以随时机动调出的方法可供选择。出现问题，出现困难都不可怕，因为优秀的领导会带领大家走出困境。
一个好的主教练一整场比赛都在自己的运筹帷幄下进行，包括多少分钟换人，领先了怎么办，落后了怎么办。作为团队的领导要想优秀，也一定对自己的团队掌握尽在自己手心，对每一个成员的性格特点、脾气秉性、业务能力了如指掌，运用起来得心应手。
03 ****知识、人才的培养要持续
很多人发现了最近几届世界杯的冠军魔咒定律：上届世界杯冠军，到了下届世界杯小组赛都很难出线。那这是为什么呢？
究其原因很简单，夺冠之后，这些球员都是老功臣了，只要年龄允许不到退役年龄，到下届世界杯之前没有太大伤病，一般会继续留用，他们有优势，比如说大赛经验等。然而，他们的劣势也更加明显了，由于没有新鲜血液的补充，球员出现断层，他们的进取心也不再有四年前那么强烈，再加上打法的固定，过分依赖老球员，所以卫冕冠军很难在下届世界杯走的更远。
移植到我们的生活中，一个公司不能持续吸纳人才，一个人不能持续输入知识，都会必将淹没在这个时代的浪潮中。
人才的培养和公司老成员间的关系也要处理好，这就需要我前文中提到过的一位优秀的领导在团队中的重要性了。
04 ****只要你够努力，大有机会受到垂青
历届世界杯都会有第一次打进世界杯决赛圈的球队，像本届世界杯的巴拿马队，他们在北美赛区力压美国队出线，着实令人震惊。
机会是留给有准备的人的，你只有不断的努力，才会在机会来临时，不让它从你身边溜走。就像一段广告词说的那样：我不是天生最强，我只是天生要强。
我们生下来就是天才者很少，尤其还有很多人起点低，比较笨，这就更需要我们不断努力，要相信阳光总在风雨后。
连饱受诟病的中国男足也曾经打进过世界杯，所以我们对自己的理想没有什么可怀疑的。我们需要的就是找对方法，踏实进步，只争朝夕。
世界杯也许让你喜爱的球队离开了，下届世界杯要等四年后才会到来，四年时间说长不长，说短不短，但足可以让你通过世界杯不变的人生哲理取得很大进步。愿你同我一起努力！
