跟着平台学习以来，一直把目前HRM角色最重要的工作重心放在人才梯队搭建以及企业文化重塑的方面，作为一家已经有近60年历史的集团公司，原来链接的企业氛围偏凝重，员工对于活动的参与度太少。今年年初，我就设立了企业文化氛围宣导的两大目的：激情+温暖，让人心流淌起来......
曾经的自己以为这件事情是要经过千难万阻，才可能实现，可是最近灵光一闪，完成了一个方案的策划，发现效果很棒，分享给大家：1.设立了一个积分制度；2.每天运动打卡，累计10天超过10000+，可以领积分，同时领抽奖券，超过15天，奖励翻倍。今天刚颁布，中午发现，叫外卖的同事骤减，吃完饭我们鄞州公园散步的时候，碰到了各部门的同事，笑意盈盈，互相问候；晚上关注了一下微信运动，竟然有70%的同事都在运动并且完成10000步的运动目标；有一些被感动到了，其实真心是方法比困难多，只是我们自我受限。今天有很多办公室小伙伴想了各种办法让步数增加，甚至说是不是买个抖抖机，其实，以往我们出制度会被这种可能存在的操作漏洞局限不敢出，可是现在，我会觉得，如果有几个人爆发出这种现象，至少在人才鉴别中，对于诚信度的考察，这个人可以被淘汰了，也蛮好。通过日常不大的活动，却能达到各个维度的工作目标，人力资源从业者理应做一个细致有心的人。
另外，最近自己已经持续有2周时间没有陪伴女儿了，晚上带着女儿围绕小区绕弯，发现周围的玉兰花、桃花都开了，新造的格兰郡庭小公园弄得非常怡人，小区后面竟然后一个很大的篮球场，运动的人非常多，一边散步，一边和女儿聊着学校、朋友的事情，也告诉女儿妈妈最近忙碌的方向，感觉有这样的30分钟，真是很棒的存在。这是公司的这个小方案带来的意外之喜，对我而言，我想对于其他员工，应该也会有一些相似的体会吧。
生活需要发现，生命需要运动，感动于这种温暖的链接，小小的方案，大大的感动。
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爱普生涯国际事务所 事业生涯咨询师
胡永群 微信号：GYSY-2016
