在我们的日常生活中，情绪无时无刻不在影响我们的行为和决策。在工作场所，情绪的影响更是深远。然而，我们需要明白，尽管情绪有其重要性，但不能让情绪主导我们的工作。相反，我们应该坚持脚踏实地，以事实为依据，以理性为工具，做出明智的决策。
首先，让情绪主导工作可能会导致工作效率下降。当我们的情绪波动较大时，我们往往无法集中注意力，无法理性地分析问题，从而降低了工作效率。例如，当我们感到沮丧或愤怒时，我们可能会花费过多的时间和精力去处理一些琐碎的任务，而忽视了那些更重要的工作。因此，让情绪主导工作会给我们带来实际的损失。
其次，让情绪主导工作可能会影响团队的和谐与效率。在团队中，个人的情绪状态可能会影响整个团队的工作氛围。如果一个人的情绪不稳定，可能会引起其他人的不安和困扰，从而影响团队的协作和效率。因此，为了维护团队的和谐与效率，我们需要保持冷静，避免让情绪主导我们的行为。
然而，要实现这一点并不容易。我们不能完全消除情绪的影响，也不能总是保持冷静和理性。但是，我们可以采取一些措施来控制自己的情绪。首先，我们可以学会放松自己，通过深呼吸、冥想等方式来缓解紧张和压力。其次，我们可以培养自己的情绪管理能力，学会识别自己的情绪，理解其来源和影响，并找到合适的方式来处理它们。
同时，我们还需要培养自己的专业素养和职业道德。我们应该明确自己的职责和任务，以高效、专业的方式完成工作。这不仅需要我们具备足够的知识和技能，还需要我们有足够的耐心和责任心。只有这样，我们才能在工作场所中立足，赢得他人的尊重和信任。
总之，不要让情绪主导工作，脚踏实地才是硬道理。在工作中，我们应该保持冷静、理性，以事实为依据，以理性为工具，做出明智的决策。同时，我们还应该培养自己的专业素养和职业道德，以高效、专业的方式完成工作。只有这样，我们才能在竞争激烈的工作场所中立足，实现自己的职业目标。